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依法給員工購買社會保險，是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，但有些用人單位為了眼前的利益，對這一義務(wù)置若罔聞。不過法律規(guī)定“未參加工傷保險的單位發(fā)生工傷事故，各項待遇全部由單位負(fù)責(zé)支付”。廣東省順德北鎮(zhèn)的一家企業(yè)，就因為未給員工購買保險，在一位員工負(fù)工傷死亡后，自掏腰包賠了14萬多元。
去年7月初的一天，一家企業(yè)的員工何某，在外出辦事回到辦公室途中，遇車禍當(dāng)場
死亡，順德區(qū)勞動和社會保障局依法認(rèn)定為工傷。死者父母據(jù)此向區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委裁定死者原所在企業(yè)一次性支付喪葬費(fèi)、遺屬撫恤金和死者年過五旬的遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。該企業(yè)不服這一裁決，向順德區(qū)人民法院起訴。
順德區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，死者何某在該企業(yè)工作，與之形成了勞動關(guān)系，因工死亡之后應(yīng)依法享受喪葬費(fèi)7400多元，其遺屬應(yīng)依法享受撫恤金59000多元、按月領(lǐng)取直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)等工傷待遇。這些費(fèi)用的支出本應(yīng)由工傷保險部門承擔(dān)，但何某所在企業(yè)違背法規(guī)規(guī)定，未予辦理工傷保險，全部責(zé)任應(yīng)由自己承擔(dān)；雖然依靠何某撫養(yǎng)的遺屬按照法規(guī)規(guī)定應(yīng)按月領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)，但該企業(yè)存在經(jīng)營期限及經(jīng)營風(fēng)險，按月領(lǐng)取也容易導(dǎo)致矛盾，因此該企業(yè)應(yīng)一次性支付這筆費(fèi)用。
順德區(qū)法院據(jù)此判決何某所在企業(yè)一次性自己承擔(dān)的支出達(dá)14萬余元。 (廣州日報)
《國際金融報》(2004年04月07日第十二版)
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