［路透財經］美國聯邦儲備理事會(FED)不少官員周五異口同聲向美國民眾表示，繼近年裁減數百萬職位後，美國就業將出現增長，但同時警告稱，就業者必須增加技能，以保持競爭力。

　　FED主席格林斯潘稱，“顯然，人們對一些企業和職位流向海外感到不安，這可能會對美國民眾的就業和生活水準帶來負面影響。”

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　　美國企業為了提振獲利，把一些職位轉移到勞動力低廉的中國和印度等地，這刺痛了美國人的神經，并成為11月總統大選中的熱門話題。

　　格老坦言，這是一個“重要且敏感的”問題，而該現象的受害者，與推崇自由貿易的經濟學家之間，有截然不同的認識。

　　格林斯潘滿懷信心地表示，就業將恢復成長，且企業未來將加速新增雇員。

　　他說，“最近已出現一些鼓舞人心的跡象，就業市場正在改善。隨著產出繼續擴張，就業很可能不久就開始加速成長。”

　　其他FED官員亦發表類似言論。但其措辭則彰顯其理論看法與失業者本能反應之間的差異。

　　圣路易聯邦儲備銀行總裁普爾認為，經濟成長將帶來更多職位。并指如果美國經濟今年如預期般成長4-5%，就業將“顯著增加”。

　　普爾補充道，“每月若新增約12.5萬就業人口，可望跟上勞動力年成長1%的步伐，因此如果就業月增長幅度超過12.5萬人，則意味著在年底之前，失業率可望自目前的5.6%有所下降。”

　　＊＊貿易保護主義無助于就業成長＊＊

　　格林斯潘提出，貿易保護主義并非保證美國就業機會的有效途徑，他建議“強化教育和不斷培訓”，以維持勞動者的競爭力。

　　格林斯潘指出，“貿易保護主義對創造就業幾無幫助；并且，如果遭到其他國家的報復，美國肯定會喪失一些就業機會。”他補充說，更好的做法是提高美國從業人員的工作技能，確保其在全球市場的競爭力。

　　FED理事貝南克在一經濟團體發表演說後接受記者采訪時，對白宮預期今年就業人數增加260萬人是否現實一事，拒絕置評。

　　貝南克稱，這取決于企業何時感覺到“生產力的提高已經達到極致”，也就是說利用現有的勞動力，已無法再擴大產出。

　　“所以我認為，今年企業將大幅增雇職員，但我不想提出具體的數字。”貝南克說道。

　　格老指出，從長期看，勞動者確保有賴以發展的技能，并改善具備某些技能與不具備某些技能的人員之間失衡現象，是解決問題的途徑之一。

　　他警告稱，“這種失衡，可能會影響到我們整體經濟調整的靈活性。而要縮小這些失衡以及收入差距的現象，需要采取的核心措施就是，提高那些技術層次較低工人的技能，以及其收入潛力。”