經濟復蘇就能帶來就業的好轉嗎？當前美國經濟情況給這個問題劃上了一個否定號。

　　據華爾街日報報道美國經濟在2003年底呈現出一片復蘇跡象，但這并不意味著你的工資單也會立即水漲船高。經過長達兩年多的經濟不景氣之后，所有美國公司與投資者都滿懷希望地期待在新的一年中大干一場，讓自己收支表上的利潤額重新賞心悅目地向上攀升。雖然經濟復蘇的春風正吹遍美國商界，但是這一春風暫時還不會惠顧這些公司上班族。他們的 工資單上數字可能還要在蕭索的寒冬里“冷凍”好一陣子。

　　美國賽本人力資源咨詢公司(Sibon Consulting)的統計數據表明，美國普通白領雇員與中層管理人員在2004年的工資漲幅約在3%至3.6%之間，大致與2003年持平。當然扣除2%的通貨膨脹率，2004年真實的工資增長只能說是一份微薄的例行加薪。如果再把很多公司急劇縮水的健康保險支付比例計算在內，2004年在辛苦工作一年之后，美國打工一族的錢包到底變鼓還是變癟就更加不言而喻了。

　　漲不漲工資要看要不要人

　　俗話說物以稀為貴，在美國漲工資的最大理由與公司業績無關，卻與對人材的需求程度成正比。由于2003年美國的平均失業率為6%，所以雇主們很難為自己找到給雇員加薪的理由。聯邦快遞公司在90年代中后期的平均工資漲幅為4%至4.5%，但2001年以后則降為3.5%至4%之間。盡管今年的復蘇跡象明顯，但這一數字仍然保持不變。

　　房地產業在過去三年里是少數幾個沒有受經濟影響而保持強勁勢頭的佼佼者之一。建房公司里萊藍德集團(RylandsgroupsInc )在2003年第三季度收到了創記錄的訂單，然而他們仍然只會支付給經理們3%至4%的基本漲薪。

　　9／11恐怖主義襲擊給整體美國經濟帶來一片蕭瑟，但是相比之下美國少數幾個產業卻風景一邊獨好。美國最大軍事武器承包商洛克希德馬丁公司(Lockheed Marin Corp)已經連續三年給經理們平均3%到5%的基本漲薪。該公司80%的業務來自于聯邦政府，而公司對高技術人材的渴求也隨著政府防衛開支的加大而水漲船高。

　　工資要漲，但是給誰漲？

　　2004年漲薪的另一個顯著特點是內部分配不平均。即使在不景氣的時候，公司仍然擔心在一旦經濟好轉時失去他們最得力的人材，所以對貢獻卓著員工的工資獎勵在近年明顯增高，但同時卻會對另一部分人毫無表示。如果你同一戰壕的戰友拿到了6%的漲薪，那么你就不要存著沒有功勞而有苦勞的想法去期待3%的平均額了，因為你的那份已經被撥到了戰友的份內。不服氣嗎？自有一大批全副武裝的人在戰壕邊虎視眈眈你的位置。

　　在一個人才供過于求的時代，不服氣也只好忍了。美國最大的鐵路公司聯合太平洋公司在幾年前的經濟泡沫中失去了很多IT人材，盡管現在電腦工程師早已風光不在，但公司仍然決定為本公司最優秀的幾位負責信息安全的工程師拍出大筆支票來保護自己的網絡不受外來襲擊。與此同時僅管低級決策層的工資漲幅與一線工人以及經理層基本持平，但他們還會收到一些額外補貼與公司股票，而他們的手下們卻無法得到這些好處。當然，2001年到2002年間，大約有19%的決策層人士們在年底率先帶頭將自己的工資平均砍掉了0.2%以表示和大家共渡難關。

　　如何渡過工資的寒冬？聊勝于無的專家建議

　　在美國經濟的黃金時期，工會等各種各樣的勞工權益組織都是在工資方面與雇主討價還價的有效工具。工人們可以組織起來與雇主對質，集會抗議不平等待遇，甚至于以罷工相威脅。但在不景氣時期這一切手段都不管用。

　　在一年之初對工資漲幅失望萬分的雇員們該如何應對眼前寒冷的冬季的呢？咨詢業勞工待遇的專家指出了一條聊勝于無的辦法：逐漸接受這一事實，并謀求明年的大翻身。

　　賽本咨詢公司的高級副總裁萊布蘭克(LeBlanc)說當你的經理向你宣布工資漲幅時所有的數字都至少經過了三層批準，所以改變這個決定就等于推著大巖石上山。因此你不妨與經理討論一下對明年的展望以及你如何才能為公司達到目標多做貢獻。

　　據Economy.com的高級經濟學家馬克·贊迪(Mark Zandi)估測打工一族的工資口袋在短時間內并不會有太明顯的好轉。如果經濟增長以現有的速度持續下去，那么失業率到明年年底則會大大降低，但還另外需要至少一年持續增長才會使市場的天平從雇主傾向雇員一方。但不管如何，漲或不漲總比工資被砍要好的多了。新年伊始，對于一些難以改變的現狀，發揚一下阿Q精神讓自己快樂起來總是沒有錯誤的。