美國經(jīng)濟自2001年進入蕭條以來，雇員的薪水增長也陷入了10年來的最低水平。根據(jù)非盈利組織美國商務協(xié)會公布的調(diào)查資料顯示，美國就業(yè)者的薪水預計在2003年將增長3.5%，明年的增長率很可能也不過如此，而他們雇主最初的計劃是加薪4%。

　　商務協(xié)會的分析師認為，眾多美國公司在人力成本的控制上可謂小心翼翼，假設當前美國經(jīng)濟正處在某種復蘇當中，即某些行業(yè)的利潤可能會回升，大部分公司也仍將非常非常

小心的控制工資支出。

　　根據(jù)對531家公司的調(diào)查，工資預算增長的中值在10年來首次低于4%。根據(jù)另外一項對3100家公司的調(diào)查，這些公司將今年工資的增長水平鎖定在了3.5%，這是30年來最低的增長率。

　　不過，這對于大多數(shù)美國民眾來說還不算太糟糕，可能是拜經(jīng)濟衰退的福，美國的通脹率處于較低的水平，而且還出現(xiàn)了通縮的風險。2003年美國的通脹水平估計在2.6%左右，因此薪水提高的速度足以保證大多數(shù)民眾獲得實質(zhì)性的收入增長。對比滯脹的70年代，當時美國的通脹率達到了12%，而工資增長速度只有10%，因此那時盡管帳面工資看起來有了較快的增加，但實際上都被飛速提高的物價給抵消了。

　　但如果僅僅以此為標準就高枕無憂的化，那經(jīng)濟學家們就大錯特錯了。美國大約有83%的雇員今年會有加薪機會，但與去年85%和前年94%的比例相比，這一數(shù)字并不能令人樂觀。這意味著民眾的總體收入增長水平在下降，而在可預見的時期內(nèi)工作機會并不會大幅增加，因此民眾會緊縮消費支出，這對經(jīng)濟低迷的美國來說是一個相當令人沮喪的消息，因為消費者支出構成了美國國民經(jīng)濟的3分之2。

　　當然，僅僅考察薪水的增長水平只是一個方面，這里面沒有包括獎金、福利等其他收入內(nèi)容，如果包括獎金福利等，收入總量會增加30%，不過，從美國經(jīng)濟整體處于低迷的情況來看，這一部分也不可能有太多的增加。因此，認為美國民眾的收入增長陷入10年低谷毫不為過。

　　外匯通研究部--劉東亮

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