|
數據顯示，到目前為止，在中國各地辦理就業許可證的外國人中，約有4／5的人是專業技術人員和中高級管理者。
但是，中國政府也已經開始注意外國人在華就業的問題及其帶來的影響。
勞動和社會保障部的高林處長對《瞭望東方周刊》說，“我們的工作是把好關，保護本國人就業，為中國人就業解決問題。”
她說，我們既鼓勵把一些中國人不能勝任的崗位提供給外國人，吸引中國缺乏的技術工人和高級技術管理人員，但同時嚴格限制一般勞務人員來中國就業。“因為中國本身的就業形勢也很嚴峻，下崗失業人員也多。”她說，在以后的外國人來華就業的審批上，會越來越嚴格。當然，這種“嚴格”不是體現在數量上，比如去年9萬，今年控制在10萬，而是從崗位上把關，在審批政策和規定方面，要更具體，分得更細，而不是籠統地做規定。
加強對外國就業者的管理
在洋打工以各種形式紛紛涌人中國的時候，對他們的管理問題也逐漸凸現了出來。
高林處長說，“從1992年開始，我們就開始關注外國人在華就業情況，1996年《外國人在中國就業管理規定》出臺后，外國人在華就業的管理開始步入正軌。”
但她承認，在管理方面還是有一些不足，比如在一些地方出現了外國人非法打工現象。其中比較明顯的是一些學校和培訓機構在聘請外國人做教師方面，沒有經過正規的途徑。有的所謂外籍教師口語班的老師，根本就沒有教學經驗，而是一些在中國讀書的外國留學生，這樣做不僅違法，而且還誤人子弟。她說，這個現象的出現有兩個原因：一個是部門之間的配合還需要改進，另一個是新形勢下出現的新問題。“以前聘請外教的機構和學校不多，這兩年增多了。勞動部門也是這兩年才開始審批這類職業的。”專家認為，在勞動糾紛方面，中國勞動法還需要進一步完善。現在，雙方如果出現矛盾，如果是中方公司，應該可以援引中國勞動仲裁部門的有關規定；如果是外資公司，則要看具體情況而定。在華的外國就業者也必須交納個人所得稅，只不過他們的起征點要高于中國人，因為絕大部分外國人都是高薪聘用的。
[上一頁] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [下一頁]
| 
