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中新網9月1日電 新聞晚報報道，最近的一項調查報告顯示，近三分之一的求職者在履歷的業績中會提供不實信息，特別是市場營銷、高級經理人等求職履歷中，夸大其辭的現象更為嚴重。對此，不少獵頭公司推出了簡歷的審核調查服務。
據上海高管資源有限公司經理魏建新介紹，對于人才的背景調查本是作為獵頭公司考核人才基本素質的一個組成部分。如今，隨著“水分履歷”現象的出現，職業背景的審核
調查漸漸被單列出來作為一項獨立的服務。目前，他的公司就承接了幾十家企業的履歷調查服務。
據悉，一般履歷背景調查會事先征得職位候選人同意，在具體調查方式上則會對候選人保密。調查時間在一兩天到一兩個月間不等，涵蓋了學習和工作經歷等各方面的審核。由于學習素質一般都有硬性證書證明，所以工作經歷中出現“水分”的幾率更大。
調查顯示，超過10%的人會在管理幅度、職位還有個人業績上“造水”。某應聘者在求職一家跨國企業的銷售經理時稱自己曾在廣西某上市公司任營銷副總一年，但經調查，卻發現他僅任過銷售員而已。更有甚者把“總監”職位寫成“總經理”，利用用人單位對自己原本公司組織形式的不了解來偷換概念。
一知名民營企業的總經理在接受采訪時表示，“水分履歷”在使公司不得不花費相當成本用在人才的考核調查上。他希望人才市場能從履歷開始，減少水分、提高職業誠信度。這樣，不僅能避免一些公司為節約成本故意放高門檻的做法，也使整個人才市場的競爭更為健康、公正。(潘之漪）
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