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本報記者 劉聲
8月20日，“金領職場高級人才洽談會”在北京長城飯店舉行。據悉，這是北京今年最大的一場專門面向高級人才的招聘會。洽談會的組織者告訴記者：“本次高級人才洽談會有聯想集團、清華紫光、JVC集團、物美集團、友邦保險、天鴻集團等60家知名企業前來招聘，提供了600個高層職位，有6000多名人才參會。”
據了解，本次招聘會專門設立了“驗證區”。具有博士以上學歷者、碩士學歷有兩年以上工作經歷者、本科學歷有5年以上工作經歷者、大專學歷有5年中層管理經驗者方可參會。用人單位需求的都是“執行總經理、副總裁、總監、高級項目經理、部門經理、高級專業技術人才等”。年薪從8萬元至150萬元不等，薪水普遍采取面議的方式。
采訪中，記者發現，目前北京的房地產、計算機、互聯網行業對高級人才需求量很大。在參會的60多家知名企業中，約1／4集中在房地產行業，包括房地產經紀公司、房地產開發公司、物業管理公司等，需求量大的職位有銷售執行總經理、銷售總監、策劃總監、公關策劃經理、財務總監、人力資源總監、物業管理項目經理、高級市場研究員、項目建筑師、規劃設計師等。
北京銀達物業管理有限責任公司等京港合資的物業公司首度亮相京城招聘會，外籍人事經理的直接面試吸引了不少求職者的目光。據了解，房地產、物業等行業的高級職位，一般要求求職者具有本科以上學歷，3～5年以上房地產行業的工作經驗，具備敏銳的判斷能力和決策能力，較強的創新意識和溝通能力。
在本次高級人才洽談會上，計算機、互聯網行業的高級人才需求也達到總需求的1／4。熱門職位包括產品經理、運營總監、物流高級經理、高級投資經理、大區人力資源主管、耗材產品技術高級工程師、游戲產品市場策劃經理、采購部經理、服務器測試主管工程師、客戶經理、戰略規劃顧問、區域營銷主管、市場秩序主管、網站經理、短信產品經理等。
據悉，計算機、互聯網行業的市場銷售類職位，一般要求本科以上學歷，5年左右市場營銷方面的工作經驗，有的大公司還要求應聘者在國家機關、大型企業或宏觀經濟部門有5年以上工作經驗。而技術型崗位，一般要求本科以上學歷，3年以上計算機行業的工作經驗。
采訪中，記者發現，高級人才的求職路并非一帆風順。雖然我國高級人才總量少，但在北京這樣的大都市，高級人才的招聘會上，還是用人單位在唱主角。不少資質高、學歷高的求職者排著隊等待面試，許多企業的招聘臺前，出現了“年輕人面試中年人”的情況。一位剛剛面試完的求職者憤憤不平地說：“一個20多歲的小姑娘憑什么決定我一個工作十幾年的營銷經理的命運呢，她怎么能判斷我的潛力呢？”
在招聘會現場，記者發現，用人單位對求職者工作經歷的看重，幾乎成為阻礙高級人才求職步伐的行業“壁壘”。“男怕入錯行，這句話真是沒錯！”一位已有5年工作經歷的北方工業大學自動化專業的畢業生無奈地告訴記者，上大學選專業是第一位的，不然以后找工作難，但工作后想轉行就更難！現在的職位一般都有明確的本行業工作年限要求，如果你原來不是干這一行的，想換做另一行，很多人事經理根本就不接你的簡歷。
一位北京大學光華管理學院的MBA告訴記者，他原來是做銷售工作的，有四五年的工作經驗，后來進北大深造。他現在想做人力資源管理工作，但是用人單位看他沒有人事工作的經驗，即使有學歷背景，但也很難馬上如愿。
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