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已離校工作10年，在要辦理出國手續時，才發現自己是“黑戶”。日前，高校就業指導中心的老師們就向記者講述了這樣的怪事。廣州部分高校的負責人表示，目前在校大學生有近一成學生都存在“黑戶”問題，今年廣東省首次規定，大學生在簽訂就業協議后，必須承擔法律責任，出現悔約現象，很有可能被訴諸法庭。因此，畢業生一定要對自己的人事關系，戶籍關系問題慎之又慎。
離校10年回來辦戶口
前不久，中大就業指導中心接待了一名畢業已10年的學生，他因為要出國，特意回校辦理戶口關系手續的。老師們驚詫地說：“戶口證明不是在你離校前就已經給你了嗎？”他卻表現出一臉茫然。老師接著提醒說，就是那個“戶口遷移證”啊，他才恍然大悟的說，好象是有這么回事，但轉即就一臉愁容，“已經過了十年了，早就不知道丟到哪里去了！”最終在學校保衛科的幫助下，開出一紙證明。在辦理過程中，學生的言語讓老師們驚訝，“原來我這10年都是黑戶啊，怎么當初沒人提醒我呢？”
暨南大學等多所高校的老師們告訴記者，像這樣的事件，學校每年都會碰到一兩例，來自有關方面統計，近兩年，這樣的情況還在不斷上升趨勢，初步估計有近一成學生。為什么會出現這樣的情況呢？是學校服務工作不到位嗎？對此，老師們表示，在學生離校前，各院系都會專門開會將手續向學生講明，但無奈有的學生就是聽不進去。一些畢業生在非公企事業單位工作多年以后，忽然發現自己的人事關系仍無著落；有的雖然與工作單位簽了勞動合同，但沒有到人才交流機構辦理有關手續，致使自己的工齡、檔案、保險等受到影響，職稱不能及時申報，各類證明如考研證明、出國政審等沒地方開具。這部分學生畢業時大都認為，只要有工作，管它什么工齡、身份、檔案、保險；有的畢業生認為現在反正不包分配，也不到畢業生分配部門報到，有沒有人事關系也無所謂。
頻毀約急壞用人單位
那么大學生在走入社會前都要注意些什么呢？廣東省高校就業指導中心的王創科長在接受記者采訪時表示，大學生走入社會，首先要碰到的就是《就業協議書》的簽訂問題。每年高校就業指導中心都會接到不少用人單位投訴，明明與學生簽訂了《就業協議書》，可到了正式報到期，才發現“煮熟的鴨子竟飛了”。廣州富士施樂的有關負責人則向記者舉了一個生動的例子：去年他們就招了一個2003年畢業的大學生做一個工程師的職位，當時公司很看好這名“名�！碑厴I的學生，決定將其做為重點人才培養。公司對其進行一段時間技術上的培養，并幫他搞定了所有戶口落戶的問題�？烧l想到，當戶口等一切問題落實后，這名大學生突然提出了辭職。“如果是因為工作不適合，他的素質對于這份工作來說是過高的話，我們是可以接受的，但恰恰不是這回事”。
今年要承擔法律責任
廣東省高校就業指導中心的王創科長在接受記者采訪時表示，正是看到這些問題，今年廣東省的《就業協議書》與往年相比發生了較大變化，協議書簽定方由以前的高校、用人單位和學生三方，變成了學生和用人單位兩方，這也就意味著學生在簽訂協議后，就必須承擔法律責任，由原來的單位找學校變成直接找學生本人，所以學生一旦出現悔約現象，很有可能被訴諸法庭。體現了畢業生、用人單位各自的權利、責任和義務，高校作為政府行政主管部門，只是以鑒證方的身份出現。
王創科長說，大學生簽訂 《就業協議書》后，學校就會依據《就業協議書》的內容開出《畢業生就業報到證》和《戶口遷移證》，同時轉移學生檔案。一般學校會要求學生在規定的日期(如每年6月底)上交《就業協議書》，學校再以《就業協議書》為依據進行派遣，如果超過這一時限，學校會把學生的關系和檔案一并派回原籍。 不想回原籍的學生都必須十分清楚自己是否符合要去的地方的落戶條件。如果你不符合進這個城市的落戶條件，又想進這個城市工作，可以先將關系返回原籍，在原籍落戶，在原籍人才中心存放人事檔案，然后出來工作，等條件成熟以后再辦理人才引進。
提醒：檔案千萬不能空懸
王創說，檔案是每個畢業生要特別注意問題，通常學生到單位時，有單位會主動接收檔案，有的企業則不作要求，這時，學生可以把檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。但要注意幾點：一是，在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位，應該把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。
二是，要詢問清楚用人單位的性質，如果是國家機關、國有事業單位、國有企業，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生。
三是，檔案的轉遞是有規定程序的，在離開學校之前最好弄清楚你的檔案在什么時間被轉到哪個地方去了。因為在現階段，主管學生分配的單位沒有統一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，比較亂。
畢業生在辦理報到手續后，就可與用人單位簽定勞動合同。很多單位在招收新員工時聲稱：單位不與員工簽訂勞動合同，如果有異議就另謀高就。針對這些問題，同學們要記住兩點： 1、勞動合同中約定的試用期是包括在合同期限內的，而且最長不得超過6個月。2、對那些為了自身利益，不和勞動者簽定勞動合同的單位，在你的利益受到損害時，照樣可以拿起法律武器。
另外一個要考慮的問題就是社會保險問題，如果大學生是到國家機關、國有企事業單位工作的，就不用過多去考慮這個問題；如果你是到私營企業、民營機構或被聘用到不占其行政編制的機關事業單位，你就得提出這個問題，至少要提出參加基本養老保險和大病醫療保險。(記者薛冰)
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