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在人們已經熟悉了人才招聘會大集市的招聘方式后，也越來越感到集市招聘存在的弊端。7月29日，北京東方慧博公司在中國國際科技會展中心召開新聞媒體信息溝通會，對北京市2004年上半年人才招聘會狀況，參加人才招聘會的企業和個人的調查結果，和人才招聘會亟待升級的趨勢進行了分析。
據悉，2004年上半年北京市區共舉辦大中型招聘會32場，舉辦地主要集中在中國國
際展覽中心、農業展覽館、軍事博物館，平均展位數達到280個，平均每星期有一場招聘會。調查中顯示：北京市固定人才市場有22家，政府及直屬機構主辦占到77%，非政府主辦的僅占23%，可見在固定人才市場的發展中政府及直屬機構起著主導作用；固定人才市場81%集中于北部地區，南部僅占14%，郊區只占5%，呈現出區域分布的不合理性；固定人才市場82%以綜合性為主，專場招聘會僅占18%，很難體現出針對性和差異性。信息溝通會上主辦單位針對大集市似的招聘方式進行了解析，首先發現參加綜合性招聘會的人多，集聚了足量的人氣，但企業招聘效率低，有效性差，尤其在行業和專業人才招聘方面不易滿足企業的需要。對于參會個人，由于規模大，企業數量多，選擇機會多，往往個人參加這樣的招聘會花費的時間長，增加了盲目性，雖然投遞簡歷數量多，但實際效果差，成功率僅占8%左右；其次是市場競爭的不均衡性所至，政府及直屬機構規模較小，市場實力分散，2003年下半年北京市人才市場經營許可證的放開，讓更多的民營機構介入，增大了市場中的分母成分，招聘會重心轉向了小型定期固定人才市場；再次就是北京人才市場服務產品不豐富，只有一哄而上的綜合招聘會，卻沒有不同行業、不同專業、不同層級的專場招聘會，企業的選擇性小，對于招聘中高級人才，更是鳳毛麟角，目前招聘企業中高級人才往往通過熟人介紹、網絡、獵頭等方式，但這些招聘方式或多或少都存在著缺陷和不足。
東方慧博公司調查結果顯示：企業招聘的中高級職位占到了全部人才招聘量的6.2%，通過綜合招聘會、行業專場招聘會和固定人才市場招聘到的中高級人才僅占企業高級人才需求總量的10%，85%以上的中高級人才一般不會選擇綜合、專場招聘會和固定人才市場找工作，由此可見，企業在招聘中高級人才方面仍存在巨大的需求潛力。
“金領職場”高級人才洽談會將是人才招聘會的升級產品。隨著全球經濟一體化進程的加快和人才競爭的加劇，企業對高級管理及高端技術人才的需求和重視達到了前所未有的高度，正是這樣的前景之下，“金領職場”首屆高級人才洽談會為滿足市場需要應運而生，并且確立了高起點和高檔次的辦會目標，力求為高級人才建立一個與企業雙向交流的有效渠道和平臺。
8月20日將在長城飯店舉辦的“金領職場”高級人才洽談會，得到了中國國際人才開發中心，中華英才網、英才網聯、慧博人才網、智聯招聘等人才網站，新浪、雅虎等門戶網站的支持，截止到發稿時止，聯想、康佳、天鴻、物美、威盛等知名企業40余家已榜上有名，同時，“金領職場”主辦單位將高級人才洽談會定位于高端人才服務，嚴格限制入場人員條件，具有博士以上學歷；具有碩士學歷，兩年以上工作經驗；具有本科學歷，五年以上工作經驗；具有大專學歷，五年以上中層管理工作經驗；海外留學歸國人員均系本次洽談會的服務對象。在已上網注冊的高級人才中，碩士精英獨占熬頭，占總數的52%，其次為本科：占34%、博士占8%、大專占6%、海外留學人員占總人數的16%。
“金領職場”聚焦高級人才
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