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本報訊 (記者 張靖) 博士后還要不要找工作？昨天在北京人才大廈舉辦的一場博士后研究人員引薦會上，44個單位提供了近百個職位，400多名博士后參加了引薦會，希望找到適合自己的位置。
記者在引薦會現場看到，衛生、交通等領域對高層次的博士后研究人員要求非常迫切。包括友誼醫院、宣武醫院、地壇醫院等在內的著名醫院都前來參展，主要需求公共衛
生、神經內科、心內科等專業的博士后，希望能夠直接成為項目負責人。市交通委員會攜下屬的北京市交通發展研究中心和北京市交通信息中心參加引薦會，希望網羅到交通工程、交通規劃等專業的博士后緊缺人才。市交通發展研究中心的一名工作人員告訴記者，由于該中心承擔著本市重大交通規劃研究項目及工程項目的技術論證、奧運交通建設與管理規劃、大容量快速公交線網規劃與示范工程等一些重點課題項目，研究任務極其繁重，中心急需符合條件的博士后加入，以加強交通戰略研究的力量。民營企業海灣科技集團有限公司也加入到博士后研究人員的爭奪戰中，并開出了8萬元至15萬元的年薪。
來自清華大學經濟管理學院的博士后馬衛民向市交通委員會遞交了一份求職簡歷。他不停地向工作人員解釋自己的所學專業和已經做過的研究與城市交通規劃、發展是如何接近，希望招聘單位能夠與自己進一步聯系洽談。一名來自湖南長沙的博士后早晨剛下飛機，聽說有這樣的一個引薦會，臨時改變計劃，直接奔向引薦會現場。
據引薦會主辦單位之一的市人事局有關負責人介紹，博士后研究人員具有業務水平高、在學術界擁有廣泛的資源等優勢，但過去一直“養在深閨”，與用人單位之間缺少溝通的渠道。這次完全針對博士后研究人員舉辦的引薦會在北京地區還是首次，其目的就是為高層次人才搭建一個供需雙方交流的平臺，通過市場機制實現人才資源的有效配置。
據了解，北京地區現有在站博士后研究人員3000多人，主要分布在300多個博士后流動站和100多個博士后工作站。今年北京地區出站的博士后研究人員將有400多人。
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