12月19日，界面新聞從小米多個部門員工處了解到，小米近期開啟了一輪裁員，補償方案為N+2。

一名小米員工對界面新聞記者反映，此次裁員規模較大。據他了解，手機部、互聯網部、中國部等多部門均有涉及，但部門之間裁員力度不盡相同。其中，中國區個別部門裁員比例高達75%，互聯網部也有團隊裁員40%。

至于具體的裁員說辭，他表示HR溝通是“好說好散”，許多被裁員工對于N+2的補償方案已經相對滿意，未休完的年假則是按照雙倍工資折算。部分員工認為，按照今年的形勢，補償方案相較年終獎或許還勝一籌，有三年資歷員工拿完N+2后表示，“比正常干7個月多”。

本輪裁員整體力度暫未明確，據估算或達15%。此前已有消息稱小米計劃大規模裁員，以此減少人力成本，并預估本輪裁員人數將達到6000名，而按照這一數字估算，裁員幅度則接近20%。財報顯示，截至9月30日，小米集團共有35314名全職員工，其中32609名位于中國大陸。

針對以上消息，小米方面暫未對界面新聞置評。

今年以來，小米前三個季度經調整后利潤為28.6億元、20.8億元、21.2億元，與2021年單季五六十億元水平相去甚遠，分別同比下降52.9%、67.1%、59.1%。在這背后，除了單季營收接連同比下滑之外，造車的投入也在逐步攀升，合計已達18.65億元。

小米造車勢不可擋，但基本盤業務有所不穩是更值得關注的信號。宏觀層面，全球高通脹、新興國家經濟危機以及地緣政治等問題，對于發展中國家的影響相較于發達國家更加明顯，而前者恰好是小米更有優勢的海外戰場。在國內，榮耀OV共同發力之下，即便小米12S系列帶動高端系列口碑，小米的銷量仍徘徊在前五俱樂部的邊緣。在此基礎上，小米還要排解去年遺留下來的庫存問題。

在基本盤重回增長之前，“降本增效”是小米當下最需攻下的課題之一。“降本增效是我們從今年年初以來一直在做的事。”小米集團總裁王翔在三季度財報會議上提到，“我們現在在做進一步的規劃，怎么樣提高我們的人效，降低我們的成本。”

“為了明年整個業績的提升，我們會持續開展降本增效的工作。”王翔說。