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　　萎靡大環境下，無人幸免于難。

　　作者 | Amelie  編輯 | Juni

　　來源：硅兔賽跑

　　這兩年，跳槽去FinTech（金融科技）的年輕人們都懷揣著遠大夢想，希望能造就出一片屬于自己的職業藍圖。

　　求職者們喜歡在職場越層縱向打通，各科技大廠們不再是首選歸宿。大廠們或被當做爭取更適合機會的跳板；或成為積累經驗的過渡工作，他們現在更喜歡喜歡新鮮有強大吸引力的未來前景廣闊的新賽道，FinTech行業看起來在向他們揮手。

　　大數據也說明了這種職場遷徙現狀。

　　根據職場情報公司Revelio Labs的統計：越來越多的FinTech公司在這兩年里不斷地從傳統科技大廠挖人。

　　比如網紅公司Coinbase，兩年間他們從Amazon挖走了197人，從Google母公司Alphabet挖走了97人、從微軟挖走了73人、從Meta挖走了72人，占了公司員工總人數的8%；超級FinTech獨角獸公司Stripe從大廠中挖的人就更多了，兩年間從各大廠共挖了834人。

圖源：Bloomberg

　　FinTech界“四大天王”：Square、Stripe、Coinbase、Robinhood，加上“四小天后” Chime、Plaid、Sofi、Brex如今都是行業領域的佼佼者。

　　但隨著全球經濟疲軟，前兩年戰績耀眼的FinTech網紅公司們也隨著經濟周期曲線經歷著大起大落，并遭遇著前所未有的壓力，而跳進去的年輕人們越發開始迷茫了。

　　01

　　被公司做了“艱難的決定”

　　小A說一大早收到公司郵件看到標題是“A most difficult decision”（艱難的決定）時，就感覺心里一沉。

　　果不其然，這是一封裁員的通知，雖然公司給了額外14周的薪水賠償。

　　放在FinTech界裁員如此普遍的當下，拿著3個半月薪水的遣散費去找新的工作，看似很人性化，但對于小A這種從Amazon權衡再三跳進Coinbase的技術工程師來說，多少有些不甘心。

　　去年同期的這個時候，FinTech行業火爆異常，對應的就是Coinbase這些公司開出高薪瘋狂擴招，按小A職場圈子里流行的說法就是：“跳槽去大公司的基本被視為失敗，去熱門的創業公司更有前景，運氣好遇到新公司上市，拿著期權干三年就能實現財務自由。”

　　他就是去年這一批被高薪和美化的市場前景吸引進來的，那會兒，Coinbase風光無限，正準備上市。他帶著很好的職業規劃進去，準備踏踏實實在自己的工作崗位多積攢些經驗和財富，想著搏一搏，單車變摩托。

圖源：wsj

　　在小A決定跳槽的時候，他的朋友們都是贊成加羨慕的。

　　Amazon固然有大廠科技公司的各種好，但技術崗位上工作起來并不純粹，更多時候處理和上級領導和同事的關系顯得尤為重要。在Amazon待了幾年之后，能跳到即將上市的Coinbase這種看似潛力無限的公司，是當時的上佳選擇。

　　這才不過一年時間，Coinbase市值遭遇“滑鐵盧”，從上市之初的850億美元跌到了100億美元，同樣一跌到底的還有小A對FinTech行業的熱情，幾乎在被裁員的當下消磨殆盡。

圖源：Twitter

　　他也算明白了，遇到行情好時的公司市值的暴漲與自己無關，行情不好時的暴跌中，自己就是公司的“負擔”之一。但你要問他會后悔當初的跳槽決定嗎？小A說也不會。年輕人任何時候都不能喪失去做改變的勇氣，也應該有為不好的后果買單的魄力。

　　當然在Coinbase的工作經歷也不是一無是處，事實上，小A拿著遣散費重新開始找工作也并不是很難，區塊鏈分析公司Dune Analytics公開表示歡迎Coinbase被裁的產品和設計人員加入；Delphi Digital公司的HR已經開始挖人，還有多家區塊鏈公司擴大了自身的招聘規模。

　　小A決定這次給自己多一點思考的時間，好好想一想職業規劃的下一步，選擇一個自己真正喜歡的行業再開始下一段職場探險。

　　02

　　被裁的不止是職場“小白”

　　不止是Coinbase這樣的明星公司，據美國裁員數據顯示，今年迄今為止，美國已有超過2.1萬多名科技工作者失業。僅在5月份的裁員人數就比今年前4個月飆升了780%。

　　和小A一樣，Jutta也是這波大裁員中的一員。她所在的Fintech業內提供支付服務的初創公司Bolt，最近解雇了其約900名員工中的300多人，裁員人數占了公司員工的35%。

　　Bolt給員工的裁員信中寫道，此舉是為了在整個行業的金融挑戰中確保財務狀況良好，能長久生存下去。其CEOMaju Kuruvilla針對大幅裁員也表示：“我們整個行業（Fintech）和科技領域的市場環境正在發生變化，這不是什么秘密，針對宏觀挑戰，我們一直在采取措施，調整我們的業務。”

圖源：Payu

　　不能說Bolt沒做過努力。今年1月，Bolt因為實施四天工作制，以及其110億美元的估值而受到市場好評，但這之后，便走起了下坡路，各種壞消息接踵而至。

　　Jutta在去年12月她加入這家初創公司，任職隱私、安全和負責任的機器學習產品/工程負責人，管理層崗位之一。她是從Twitter跳槽過來的，之前在Facebook和Google也工作過幾年。職場經驗豐富的Jutta ，與人生中的第一次被裁不期而遇。

　　“悲傷和樂觀交加中，我和許多（35%）的Bolt同事一樣，被解雇了——對我來說真是人生頭一遭。”

圖源：LinkedIn

　　Fintech整體動蕩的大環境里，Bolt公司即使是在一年時間內從C輪融到E輪的快速輸血，如今也是如履薄冰，與之對應的和Jutta一樣困惑又不甘的員工不在少數。另一位被裁的員工在匿名論壇Blind上發帖稱，他們“在幾周前剛剛加薪后”收到被裁這個消息，毫無征兆。

　　03

　　留在大廠還是去初創闖蕩？

　　不止是在職的年輕人，2023年的畢業生們也都在考慮這個問題，去科技大廠好還是初創公司更好。

　　想必這個問題也是見仁見智。良禽擇木而棲，隨著時間、就業大環境的改變、每個人的閱歷、見識的不同肯定各有差異。

　　作為年輕人，經濟繁榮的時候，去初創公司潛力無限，遇到經濟低迷行業整體不濟時，再怎么Fake it till you make it，也會顯得有撞南墻的魯莽。

　　就如小A，去年的7月份在亞馬遜和Coinbase之間，他選擇了后者，在當時看起來毫無問題，甚至正確；而到如今他已被迫失業在家，在不確定的未來中開始尋找下一份工作。是被Coinbase忽悠了嗎？也未必，誰也無法預料到今年的Fintech行情會急轉直下。

　　看看大數據：

　　曾以全球第四大獨角獸，僅排在字節跳動、Stripe和馬斯克的SpaceX之后Fintech行業“巨星”Klarna，估值從年初的500億美金已經縮水到65億美金，半年縮水90%；已上市的Affirm和PayPal同樣難以幸免，目前Affirm股價自上市后已下跌83%，老牌支付公司PayPal股價則下跌了62%。

　　同時，裁員浪潮接踵而至：Coinbase裁員18%、即大約1100 名員工；Robinhood被迫裁員9%，總共裁員300多人；抵押貸款初創公司Better裁員約4000人；Blend裁員約200人；PayPal已經解雇了其專注于新興技術的整個安全研發團隊。

圖源：wsj

　　在科技大廠和初創公司之間難以抉擇的職場新人們，大多還沒進入職場疲軟期。年輕人懷揣夢想，想著用一個好的創意去改變世界、用一個好項目去突破一個賽道的邊界，在覺得未來有無限可能的當下，也別忘記看看當前的整體經濟大環境，是否能負擔得起這些美好的夢想。有時候，從意氣風發到中年失意，可能就差了做好“選擇”那一步。

　　既然先前做的選擇回過頭來看未必就是正確的，那現在失去的，也未必就真的是損失。

　　裁員季的時候，或許努力做好當前手上的工作，踏實走好當下，是應對之道。

　　另一方面，經濟危機也好比是市場經濟的免疫系統，盡管有時會遲到，但總會清理掉假大空的泡沫公司。那些隨著美聯儲放水水漲船高的高估值公司們，在市場份額有限的情況下，也遲早會被重新洗牌。

　　靠畫餅被挖去又被裁掉的人才，優秀的照樣優秀。

　　要相信，大浪淘沙，實力更強的公司正在前方，更好的伯樂在等著你們。

　　參考來源：

• U.S. tech companies yank job offers, leaving college grads scrambling.（Reuters）

• The financial startups bubble is bursting and pink slips are being handed out. （Businessinsider）

（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表新浪網立場。）