新浪數(shù)碼訊 5月13日上午消息，隨著美國各地越來越多的蘋果零售店的員工開始嘗試加入工會的可能性，蘋果正加大力度平息這種行為。外媒Vice獲得的一份泄露的備忘錄，披露了蘋果公司為勸阻員工不要成立工會而分發(fā)給零售商負責人的資料要點。

　　近期，亞馬遜和蘋果等大公司內(nèi)部員工都在嘗試成立或加入工會。目前，美國蘋果零售店（Apple Store）也在嘗試組織工會，確切范圍尚不完全清楚。不過紐約、亞特蘭大、馬里蘭等地的蘋果零售店員工已經(jīng)采取了成立工會的第一步。亞特蘭大的蘋果店將工會選舉日期定在6月2日。

　　Vice 獲得的這份備忘錄正在美國各地的蘋果零售店負責任那里分發(fā)。備忘錄列出了一些商店負責人在討論工會組織時應該使用的“談話要點”。

部分內(nèi)部備忘錄內(nèi)容

　　這份備忘錄的目的是讓零售店負責人傳達，在工會這種結構存在下，蘋果和零售店員工之間的許多討論將“交給第三方”，這將影響員工和領導們“直接參與”的能力。根據(jù)蘋果的說法，工會將“從根本上改變我們的工作方式”

　　零售店負責人也被要求指出，蘋果公司根據(jù)零售員工的反饋，在過去幾年里對公司政策和期望做了一些改變。這也會影響零售店負責人者的權利，使他們能夠“靈活地在當下采取行動，或者像現(xiàn)在一樣滿足每個人的獨特需求。”

部分內(nèi)部備忘錄內(nèi)容

　　在備忘錄中最激進的部分，蘋果公司概述了工會化意味著升職、加薪、休假等等事情的“機會減少”和“對價值的關注減少”。蘋果特別指示商店負責人強調(diào)工會化會影響“職業(yè)經(jīng)驗”——這似乎特別指的是零售員工晉升到蘋果公司或者轉到另一個團隊工作的可能性。

　　完整的備忘錄可以在Vice上找到。蘋果公司尚未對備忘錄的內(nèi)容發(fā)表公開評論，也沒有對更廣泛的工會組織活動發(fā)表任何評論。