記者/范佳來

　　取消“大小周”后，字節跳動或成為互聯網圈第一家邁向“1075”的公司。

　　11月1日，澎湃新聞記者從多位字節跳動員工處證實，1日當天字節跳動更新了企業內網上的《中國大陸加班管理規定》，規定中提到，工作日7點后加班需提交申請，需要有理由經過領導同意，每天最多加班3小時，每月最多36小時。飛書里也更新了一則中國大陸加班規定的文檔，其中對工作時間有明確認定：工作時間上午10點到下午7點。

　　對于加班工資也有了明確規定：工作日加班工資為原有的1.5倍，休息日加班工資2倍，節假日加班工資3倍。

　　有網友將字節最新的加班管理規定總結為“1075工作制”：即早上10點上班，晚上7點下班，每周工作5天。當天，澎湃新聞向字節跳動求證上述消息，但是截至發稿尚未收到回復。

　　此消息一出，各大社交媒體、職場App上一片沸騰。某字節跳動員工表示：“原來的早會從早上11點改成了10：05分，每周三晚上8點的例會改成了下午5點，這說明‘1075’已經開始落實了。”

　　也有字節跳動員工總結表示，規定明確每天7點下班后，可以為公司節省夜宵、打車費等成本，能夠防止員工摸魚，也能提高工作效率。同時，還能使得公司的名譽進一步提升，吸引更多不喜歡“內卷”的人才進入公司。

　　不過，并不是所有人都愿意取消加班。有字節員工對澎湃新聞記者透露，擔心取消加班后自己的收入會受到影響。“現在的工資沒有改變，卻減少了工作時長，相當于薪資普漲，所以績效考核的晉升調薪可能會變得更加嚴苛。”另外，也有員擔心落實的問題：“工作量不會因為工作時長減少而變低，因此實際推行后未必會讓人更加輕松。”

　　在各大社交媒體上，也有不少互聯網大廠員工以字節跳動為案例，敦促其他企業盡快減少加班。此前，多家互聯網公司已宣布取消“大小周”：今年6月份，騰訊互娛（IEG）旗下光子工作室曾宣布每周三晚上6點下班；周三以外的工作日不晚于9點離開辦公室；周末休息日保證雙休，如進入攻堅階段已報備的項目，需發送郵件闡明周六加班理由，并且嚴禁周末休息日兩天連續加班。

　　快手也宣布，從7月1日起取消“大小周”，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。不久后，美團旗下社區團購業務“美團優選”也發布通知，取消“大小周”。據了解，此前美團并未全員實行“大小周”，只是在今年3月份，在美團優選開始實行“大小周”，周六加班員工可獲雙倍薪資。