新快報記者　強燕

　　就在中信證券(資訊 行情 論壇)公告有意收購廣發證券的第二天，即9月3日下午，廣發證券二十多名員工就以“企業文化懸殊”、收購將會造成“消化不良”、“優勢抵消”為由向廣州證監局遞交了一份公開信，信中表示“堅決反對中信證券的收購行為，堅決支持公司的各種反收購措施”。

　　其實，經記者多方了解，廣發員工堅決反對這一收購的真正原因在于，廣發證券的員工持股計劃早已啟動，廣發證券實施員工持股計劃的目標公司是深圳吉富創業投資股份有限公司，該公司已向廣發員工募集資金達2.5億元，中信證券只是半路殺出的“程咬金”。

　　“文化差異”只是表象

　　廣發證券人士告訴記者，中信證券的公告給他們的經營和聲譽都帶來了“負面影響”。據悉，9月2日，中信公告見報當天，就有很多廣發的客戶打電話來詢問，收購到底是怎么回事，是不是廣發出了問題？

　　甚至還有廣發的客戶表示要提取保證金�！爸行抛C券事先并沒有就此事與公司進行溝通，這樣顯然是惡意收購而不是強強聯合�！睆V發證券的人士說。

　　廣發證券人士更擔心的是企業文化差異問題，他們表示，廣發證券的做事風格、企業文化與中信證券差別太大。廣發證券是一家民營性質的券商，實行的是真正市場化的運作，做事講究務實高效，崇尚“知識圖新”，廣發的管理層人員很多都是公司多年培養起來的，對公司的企業文化有很深的認同感，而中信證券則是“官商”，其第一大股東中國中信集團公司有深厚的政府關系。

　　“這樣的兩種企業文化不可能優勢互補�！币晃粡V發人士肯定地表示。

　　另外，廣發人士表示，由于廣發證券和中信證券均是綜合類券商，旗下也都有基金公司等金融子公司，一旦合并，如何解決同業競爭、券商三大業務如何分配等等問題，處理不好肯定會“兩敗俱傷”。

　　員工收購計劃幾乎瓜熟蒂落

　　實際上，廣發員工對中信的收購反應強烈的真正重要原因是，廣發證券幾年前就開始運作員工收購計劃，而且差不多到了瓜熟蒂落的地步，現在半路殺出個中信證券，職工收購計劃可能受阻，怎不叫廣發員工急？

　　據了解，廣發證券實施員工持股計劃的目標公司是深圳吉富創業投資股份有限公司，吉富公司的募資是在整個廣發系統范圍內進行的，包括廣發證券、廣發華福、廣發北方、廣發基金與廣發期貨在內五個公司的員工均可以用自有資金自愿認購吉富公司的股份。

　　根據吉富公司的《募股章程》，吉富公司將直接與間接持有廣發證券相當數量的股份，從而實現員工間接持股廣發證券。

　　由于廣發證券資產優良，員工也有很強的歸屬感，因此吉富公司的募股非常順利，廣發員工多則認購百萬元，少則認購十多萬元。記者認識的廣發證券的一位普通證券分析師，他就認購了10萬元的吉富公司股權，這幾乎是他所有的積蓄。

　　員工已集資2.5億之巨

　　另據了解，8月20日，是吉富公司“集資款”(募集資金)上交的最后期限，廣發員工已經交納的募資近2.5億元。9月4日，深圳吉富創業投資股份有限公司召開了創立大會，正式運作。

　　據廣發有關人士透露，吉富公司在創立大會上重申了原來的募股章程，“吉富公司的創立、運作是此前就計劃了的，不會因中信宣布收購廣發而有所改變”。

　　業內人士分析說，如果中信收購廣發的確是市場行為的話，那么在平等競爭的前提下，吉富公司仍有機會贏得廣發證券，但員工持股計劃的代價可能要提高。

　　吉富公司

　　廣發人士稱，幾年前公司高層已經有員工持股的戰略意圖，這也是廣發產權制度改革的重要步驟，其最終目的是讓員工參與分享廣發證券的經營成果，從而增強員工的參與感、歸屬感和凝聚力，進一步規范公司經營。今年年初公司領導曾將員工持股即成立吉富公司的計劃開始實施，9月4日吉富公司成立。

　　雙方反應

　　廣發員工

　　就在中信證券公告有意收購廣發證券的第二天，即9月3日下午，廣發證券二十多名員工就以“企業文化懸殊”、收購將會造成“消化不良”、“優勢抵消”為由向廣州證監局遞交了一份公開信，信中表示“堅決反對中信證券的收購行為，堅決支持公司的各種反收購措施”。

　　中信證券

　　中信證券非常希望成為廣發的第一大股東，他們認為并購廣發可以實現“強強聯合”，“優勢互補”。對于廣發員工上周五赴廣州證券監局“陳情”一事，中信證券有關人士表示，那是廣發員工的事，他們會繼續與所有的有意向出售廣發股權的股東接觸溝通。

　　中信高層表態說，并不希望與誰來爭奪股權，無論廣發的股東們作怎樣的選擇，中信都希望能有良好的合作。如果任何人對廣發看好，都愿意共同來做，盡力把廣發證券做好，根本的目標就是要把公司做大做強。

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