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基金公司是金融界的新生力量，基金公司職員也成為金融界的“新寵”，他們的薪酬待遇一直被外界傳聞為“天文數字”。昨日記者秘密采訪了成都幾家基金公司的骨干人員，揭開了“基金人”的高薪內幕。
年薪三十萬不算高
記者接觸到的許多“基金人”都是從證券公司跳槽到了基金公司，他們認為到基金公司工作，待遇確實提高了不少。另外，從國外金融發展看，基金公司絕對比證券公司有優勢。據基金業內人士介紹，目前成都市的基金公司一般是分公司，基本不開展股票投資分析，由總部負責，分公司的主要任務是“營銷”。
可不要小看這些“賣基金”的，記者在采訪中，接觸到一位就曾經是成都著名的證券分析人士，擁有知名大學碩士學位，他沒有直接告訴記者收入多少，只說“我一年的銷售任務是一個億，提成在千分之三”。
記者略算了一下，他一年的收入在30萬元以上，還不含底薪。基金業內人士告訴記者，上面那位從事的銷售叫“直銷”，主要的銷售對象是“大企業、上市公司”，算是基金公司的骨干了，他們中大部分都能完成預定的銷售額，年收入一般在幾十萬。
股市暴跌導致兩極分化
隨著股市下跌300多點，對“基金人”的收入會造成影響嗎？一直銷大企業的基金人士不無得意地告訴記者“對我們的收入影響不大，因為大盤見底特征越來越明顯，機構投資者反而愿意接受我們的基金”，他補充說：“大企業更愿意中長期投資，目前底部建倉風險低�！�
據記者了解，通過銀行、債券公司等渠道，面向大眾的基金銷售者收入銳減，“老百姓怕風險，要等到股市行情火起來才考慮投資基金”。同時新老基金的兩級分化也比較明顯，基金界目前的口號是“要去就去老基金公司”。
原因在于老基金公司比如華夏、南方基金等，有封閉式基金，要幾年后才到期，還可以收取一定管理費，再加上部分客戶沒有贖回的開放式基金，收入還有一定的保證。而機構的購買興趣明顯也偏好老基金，覺得有歷史業績可以考察。新成立的基金公司要在如此低靡的股市中，單純依靠贏得新顧客，相比之下，生存和發展空間狹小得多。(見習記者 劉靜)
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