|
新華網北京5月31日電 (記者 張建平、丁海軍) 中國建設銀行將從今年下半年開始在全行范圍內實施大規模人才戰略，以期為正在穩步推進的國有獨資商業銀行股份制改革試點奠定堅實基礎。
建設銀行行長張恩照在建設銀行31日召開的人才戰略會上說，人才戰略是關系到建設銀行股份制改造能否成功及在未來競爭中能否立于不敗之地的關鍵。要從全局高度，抓緊
抓好實施人才戰略，努力建設一支數量充足、結構合理、素質優良的人才隊伍，為把建設銀行建成具有國際競爭力的現代股份制商業銀行提供堅強的人才保證和智力支持。
據張恩照介紹，建設銀行全面人才戰略將圍繞“創新工作機制、完善管理體系、優化結構配置、突出核心人才”四個重點逐步展開，將以領導人員后備隊伍建設、培訓體制改革、高層次關鍵崗位人才引進三項工作為突破口。下半年，建設銀行將率先實施以一級分行行級領導和總行本部部門級領導為主要對象的“三個一”培訓工程：每個一級分行領導班子在核定職數時要增配一名成員作為離崗培訓的補位，每個領導班子始終有一名成員處于離崗培訓中，每位班子成員在一個聘(任)期內至少參加半年的離崗培訓。
據張恩照介紹，從2002年初開始，建設銀行即對人事與激勵約束機制改革進行系統構思，當年底在全行范圍內啟動。目前，這項工作已在用人制度、用工制度、薪酬制度和培訓體制改革方面取得初步成效，為這次大規模實施人才戰略積累了經驗，創造了條件。
| 
