|
本報訊(記者陳重博)
昨日，上海榮正投資咨詢公司的“2003年中國上市公司高管身價排行榜”正式出爐。自2000年5月開始，上海榮正每年在年報公布結束后，即獨家發布《中國上市公司高管持股及薪酬狀況綜合研究報告》，此次為第五版。
與2002年如出一轍，具有外資概念的上市公司高管、獨立董事的平均年薪、津貼均高于總體平均值，說明此類企業經營者的當期薪酬較高，這與其產業規模較大(發行B股、H股的一般是大型企業)和國際化接軌程度較高是吻合的。另外，此類企業決策者似乎更青睞薪酬方面的回報，看淡股權方面的獎勵。
“重賞之下必有勇夫�！贝舜蜗s聯“高管最高年薪”之冠的科龍電器(資訊 行情 論壇)(000921)高管們，終于以實際行動回應了此前外界的質疑：2003年報披露，科龍的凈利潤同比增長近100%。
據悉，2002年科龍高管的最高年薪為160萬元，一年之后已猛漲到400萬元。緊隨科龍之后，為兩家新上榜的公司：汽車板塊的“白馬”———江鈴汽車(資訊 行情 論壇)(000550)、國內乳業的老大———伊利股份(資訊 行情 論壇)(600887)。由于兩家公司亦于去年取得了凈利潤提升40%～50%的佳績，高管們的回報自然也較為豐厚。一些前兩年的“老面孔”：用友軟件(資訊 行情 論壇)(600588)、晨鳴紙業(資訊 行情 論壇)(000488)、中國國貿(資訊 行情 論壇)(600007)依舊延續著“高薪養賢”的傳統。
相比科龍高管人均近400萬元的身價，大部分ST、*ST類公司高管的薪酬實在羞于見人。據榮正的統計，*ST鞍成(資訊 行情 論壇)(600669)、*ST環保(000730)高管的年薪居然不足一萬元！這恐怕要歸咎于此類公司經營的每況愈下，導致其瀕臨退市。
從地域角度看，廣東、北京的企業出手更為“大方”；從行業角度看，高薪的“發源地”集中于制造業的上市公司。從總體平均值上看，全國上市公司高管最高年薪平均值接近20萬，比去年的15.7萬增加4萬多，且連續三年保持向上增長的勢頭，這一方面體現了越來越多的上市公司開始關注企業高管人力資本價值的實現，期望通過給予高管人員與其人力資本價值相匹配的薪酬來激勵和保留人才；但從另一方面看，許多上市公司高管獲得的薪酬與其創造的價值仍然不對稱，高管人力資本低估的現象仍然比比皆是。
| 
