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從項目儲備、分配制度等多方著手券商投行緊盯中小企業板
見習記者 賈壯
盡管中小企業板的推出時間還沒最后確定，但券商投行已把工作做到了前面。記者在采訪時了解到，許多券商都在中小企業項目資源以及相關投行人才等方面做好了準備。
項目儲備緊鑼密鼓
“我們公司一直非常關注中小企業板的動向，并且已經儲備了一批優質的中小企業資源，中小企業板推出之后，這些儲備將會對公司擴大中小企業投行業務產生積極的影響。”漢唐證券負責投行業務的徐克非向記者表示。
國海證券投行的有關負責人說，中小企業板的推出為中小券商提供了追趕大券商的絕佳機會。據介紹，由于成立時間相對較晚，與一些規模較大的券商相比，目前，國海在投行市場所占份額不大。其目前把投行業務突破的重點放在了中小企業板上，據悉，國海已在中小企業資源非常豐富的江浙一帶儲備了大量的企業資源。
不少保薦人考試成績不理想的券商也把目光盯住了中小企業板。深圳某新興券商在保薦人考試中空手而歸，該公司投行負責人說，考試不理想不僅沒有影響公司針對中小企業板的準備工作，還專門成立了項目小組從事相關業務的準備工作。
集中優秀人才
監管層在核準企業上市的過程中越來越重視法人治理結構的完善性，而大多中小企業由于成立時間較短，在財務制度和法人治理結構等方面需要券商投入更多的精力。特別是在持續督導期間上，券商壓力也會更大，這就對券商投行提出了更高的人才要求，而不少券商也為此做了積極的人才儲備。某券商投行負責人說,該公司已把公司的優秀投行人才向中小企業項目傾斜，集中公司投行部門的優秀人才從事有關中小企業項目的內部審核上，嚴格控制項目風險。
實行分配傾斜
由于融資額的限制，中小企業的利潤空間相對有限，難免會影響到投行人員尤其是保薦代表人的積極性。為了平衡項目規模給投行人員帶來的利益差異，券商也在分配制度上做好了調整準備。國海證券投行部門相關人士表示，公司的激勵機制已經考慮到了這個問題，如果所推薦的企業在規范性和成長性方面確實比較優秀，降低了公司的風險，即便是融資額有限，公司也會在分配上給予項目人員一定的傾斜。
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