本報(bào)記者 郭宏超 何曉鶴 北京報(bào)道

　　100多家證券公司仍留在保薦人考試激起的陣陣漣漪中。一些保薦人數(shù)量不夠的券商為爭取保薦機(jī)構(gòu)資格奔走，一些證券公司則正在想辦法收拾戲劇性的結(jié)局：公司投行部老總、業(yè)務(wù)骨干居然落馬。

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　　而來自證監(jiān)會的消息顯示，盡管注冊期限使得保薦人短期內(nèi)無法流動，但是“搶人風(fēng)暴”一觸即發(fā)。

　　“證監(jiān)會鼓勵(lì)挖人啊，注冊之后照樣可以挖呀，證監(jiān)會沒有什么限制。”一位接近證監(jiān)會發(fā)行部的人士透露。

　　準(zhǔn)備挖角

　　繼世紀(jì)證券放出要挖30名保薦人的消息、東吳證券打出巨幅招聘廣告后，依靠資本大鱷復(fù)星集團(tuán)為背景的德邦證券也迅速傳來風(fēng)聲：準(zhǔn)備招聘20名保薦人，一年內(nèi)做到中國投行前20名。

　　“本次保薦代表人資格的注冊原則上必須以原報(bào)考單位名義注冊。”一位投行老總說，但證監(jiān)會這一規(guī)定，并沒有限制住券商挖人的沖動，券商間搶“人”大戰(zhàn)大有兵臨城下的架勢。

　　從目前的考試結(jié)果來看，12家券商被剃了光頭，僅通過一名的券商有14家，這意味著有26家券商將無法擔(dān)任股票和可轉(zhuǎn)換債券的承銷商。

　　“在這種情形下，券商們將會展開一場搶‘人’的混戰(zhàn)。”該投行老總說。從證監(jiān)會的態(tài)度來看，這樣的結(jié)局似乎不難預(yù)測。

　　“證監(jiān)會其實(shí)鼓勵(lì)挖人”，接近證監(jiān)會發(fā)行部的那位人士分析道，“但挖保薦人的代價(jià)不會像很多媒體說得那么玄乎，因?yàn)檫@個(gè)保薦人制度到底怎么回事大家都很清楚，大家都會有一個(gè)默契，不會把身價(jià)抬得特別高，所以證監(jiān)會也不怕券商之間互相挖人。”

　　但是證監(jiān)會一直沒有具體的政策出臺。“除掉那幾家保薦人考試通過較多的證券公司之外，幾乎每家券商都在盤算要去別的公司挖人，然而總共也就通過了614人，這個(gè)市場該如何分配？證監(jiān)會這次反而不急不躁，券商之間到底要怎樣爭奪，證監(jiān)會似乎和我們一樣在拭目以待，至少目前證監(jiān)會在政策上毫無動靜。”

　　不過，業(yè)內(nèi)對“搶人風(fēng)暴”早有預(yù)期。“激烈的挖人大戰(zhàn)、保人大戰(zhàn)在注冊完成以后會來臨。出現(xiàn)20%-30%的人才流動會很正常，有人會出天價(jià)挖人，保薦人的工資至少會翻一倍。”世紀(jì)證券有限公司總裁助理、投資銀行事業(yè)部總監(jiān)劉劍認(rèn)為。

　　華夏證券投行部的一位人士也說，“20天之后，估計(jì)就可以流動了。有的公司與保薦人簽了‘留人’協(xié)議，但是我咨詢了律師，這沒什么法律效力，限制流動沒道理。但是為什么在一家公司做了十幾年不走，現(xiàn)在卻要走，因?yàn)橹靛X了嘛！”

　　雖然市場瘋傳身價(jià)倍漲，被瞄準(zhǔn)的保薦人卻情況各異。“現(xiàn)在找我挖角的人很少，因?yàn)樗麄円仓�道，只有一個(gè)人通過，公司輕易不會放。在考試之前，公司就和我簽訂了協(xié)議，違約的代價(jià)很大。那些保薦人比較多的券商更是挖角的對象，而保薦人比較多，只有那么幾個(gè)項(xiàng)目，保薦人的機(jī)會就不多，一些人可能也希望離開。”上海一家公司的一位保薦人語氣有點(diǎn)黯然。

　　不過，另一家券商雖然也只通過了一個(gè)人，處理方式卻不同。這家券商的老總甚至不打算和這位惟一通過考試的人士簽什么協(xié)議，這位老總覺得他愿意走就走好了，反正挖一個(gè)人也是挖，挖兩個(gè)人也是挖。最后是這位人士主動來找公司，讓公司為其注冊。

　　“保薦人的薪酬也不適宜太高，這是一個(gè)需要團(tuán)隊(duì)來操作的工作，拿的太高了，也不好，最好有一個(gè)和諧的工作環(huán)境。而且，投行部也只是公司的一個(gè)部門，需要平衡。”一位保薦人說。

　　如何收場

　　除了在考試前召集了200多位投行人士“座談”，保薦人資格考試之后，對于券商的紛紜意見，證監(jiān)會一直沉默。

　　一位投行人士透露，考試只通過了三人的中金公司已經(jīng)向證監(jiān)會提出申訴，他還表示，目前中金和中銀都在想對策，但是他們做海外項(xiàng)目比較多，又要求外語好，在614人中挖人實(shí)在是難上加難。

　　“不過證監(jiān)會很難在政策上為他們開口，否則還不鬧翻天？”這位人士說，作為中國成績最好的投行，中金公司估計(jì)很難接受今后一個(gè)通道的現(xiàn)實(shí)。

　　“中金、中銀那些報(bào)名參加保薦人資格考試的投行人員都具有很好的背景，博士學(xué)歷比比皆是，有很多人在外國投行干過多年，有著豐富的投行經(jīng)驗(yàn)，但是照樣沒有通過，難道說他們不具備保薦人資格？”一位北京的投行人質(zhì)疑道。

　　關(guān)于保薦人考試是否公平的質(zhì)疑一直是各證券公司投行部的談資，有人質(zhì)疑出題方式，有人質(zhì)疑考試之前有人為了高管資格緊急跳槽。“中金公司現(xiàn)在的老總是一個(gè)香港人，他一直都沒弄明白這個(gè)考試是怎么回事，就是在考試前也還沒明白，證監(jiān)會可沒時(shí)間等他弄明白。”這位人士調(diào)侃。

　　中金、中銀問題只是讓業(yè)內(nèi)覺得意外，更大的問題是保薦人資格考試是否會大大促進(jìn)券商投行業(yè)務(wù)水平的提高。考試結(jié)果顯示，很多老投行人士沒有考過，這在券商投行業(yè)務(wù)部會整合出什么樣的格局？往往那些從業(yè)多年的投行人士才真正擁有廣泛的業(yè)務(wù)資源，“這樣各公司就要把那些沒有通過的老投行人士配給保薦人做助手，券商必然要在投行業(yè)務(wù)上搞明星制，然后讓保薦人出面簽字。但是，那些資歷較深的投行人士怎么可能愿意為年輕人做助手？他們必然不愿意做項(xiàng)目，現(xiàn)在已經(jīng)有人開始不干活了，他們也會向公司要求工資待遇上的提高，這會在公司內(nèi)部引起很大動蕩，甚至?xí)�有連鎖反應(yīng)，為各家券商的管理造成巨大的困難。”北京那位投行部老總分析道。

　　“現(xiàn)在，除了引起公司內(nèi)部的混亂，短期內(nèi)還看不出其他的變化，但從長遠(yuǎn)來看，保薦制肯定是有很大影響的。”國信證券投行部的一位人士告訴記者。