證券業曾經風光一時，想當年，“證券”一詞幾乎就是財富的代名詞。但是，僅僅幾年后，證券業的平均收入隨著股市一瀉千里，昔日的輝煌已成了“明日黃花”，降薪之聲不斷。證券人士的薪酬是否真的如此“悲慘”？記者對深圳證券業的薪酬水平做了一番調查。

　　但是，要說證券業的薪酬非常低也不正確。最近的一項調查結果顯示，證券業員工的平均年薪為5.4萬元。從整個社會來看，雖然算不上頂級高薪行業，但收入也不差。記者走訪

了深圳幾家證券公司后發現，證券業的平均收入水平固然不能和前幾年相比，但達到小康水平還是很有機會的。

　　那么，如今的證券公司的薪酬究竟如何呢？

　　證券公司的架構

　　要了解這個問題，首先得了解證券公司的一般架構。因為部門不同，員工的薪酬也有很大差異。因此，想了解證券業薪酬的讀者不妨耐心讀一讀以下略顯枯燥的證券公司部門分類。

　　據記者了解，深圳證券公司的架構大同小異，一般都分為兩大塊：業務部門和非業務部門。

　　業務部門是證券公司的核心部門，其下包括三個分部門：經濟業務部、投資銀行部和資產管理部。

　　經濟業務部負責收取股民在證券公司進行股票交易的傭金，也就是股民的手續費。別小看這小小的手續費，幾乎占到證券公司收入的1／3,如今證券業不景氣很大程度上就是因為光顧證券公司的股民越來越少；

　　投資銀行部負責輔導那些想上市的企業，與它們簽定合同并收取一定的傭金；

　　資產管理部證券公司用自己的資金進行投資的部門。

　　相對而言，非業務部門則是證券公司的輔助部門，工作也要“單純”一些，主要包括財務部、電腦部、人事部、審計部等。

　　哪個部門“油水”多？

　　在薪酬分配上，幾乎所有深圳的證券公司都實行同一政策：部門不同，薪酬制度也不一樣。具體來說，業務部門主要是實行“低工資＋高獎金”的薪酬制度；非業務部門則實行的是“高工資＋低獎金”的薪酬制度。

　　不夸張地說，業務部門是一個極具“風險性”的部門，因為業務部門員工的薪酬要跟業務量直接掛鉤。一般而言，業務部門的獎金按業務量的3%來發放，除了較低的底薪外，薪酬多少完全取決與工作的成績如何，也就是業務量的多少。干得好，可能收入豐厚；干得差，只能勉強度日。薪酬如何，全憑員工自己的能力。

　　非業務部門相對要“安逸”許多，由于工作不涉及業務量，所以非業務部門拿的工資都還不錯，但獎金則少得可憐，所以在這個部門想要“暴富”是不可能，只能混個“小康”。

　　不同時代，兩個部門的遭遇也不相同。在證券業火紅之時，證券人員往往是削尖腦袋往業務部門鉆，人人都想“一不留神說不定自己就‘發’了”。

　　但到了今天，非業務部門則成了“香餑餑”，雖沒多少獎金，但光那固定工資就讓那些成天感嘆“今不如昔”的業務部門員工羨慕不已，不少業務部門的員工又開始琢磨著是否跳到非業務部門。真是此一時彼一時。