缺乏懸念的故事肯定令人乏味。但社保基金管理人的選定，肯定不是一個枯燥的故事。至少，華安基金管理公司的落選，是一個出乎多數人士預料的事實。

　　當南方、博時、華夏、長盛、鵬華和嘉實六家基金管理公司最終擁有了社保基金管理人頭銜的同時，暗含的另一個事實就是華安、國泰、富國和大成四家公司的落選。其中，華安無疑是最惹眼的“悲劇主角”———就在幾個月前，它曾是那樣的被人看好。

　　打開華安基金管理公司的網站，華安在公司“大事記”中一連列舉七項桂冠，往日的輝煌盡收眼底：首批基金管理公司之一；首批成功管理多個基金的管理公司之一；第一家進入銀行間債券市場的基金管理公司；第一個與國外著名資產管理公司公開簽定全面技術合作協議；第一家被國際著名機構投資人俱樂部“機構投資者論壇”接納的內地基金管理公司；第一家被中國證監會批準管理開放式基金的基金管理公司；第一家與國外著名資產管理公司簽署中外合資基金管理公司備忘錄的基金管理公司。

　　而這還不包括2001年下半年其令人炫目的成績：9月份，華安公司成功發行內地首只開放式基金———華安創新并受到熱烈追捧；截至2001年底，公司兩只改制基金安瑞和安久，全年業績在48只基金中高居前兩名，安瑞還成為兩市中惟一凈值正增長并且漲幅超過同期銀行存款利息的基金；2002年4月份，華安公司于1998年成立的20億規模的基金安信每基金單位分紅達到1.167元，是“上市基金中累計凈值最高，累計分紅最多的基金”。

　　然而如此不俗的經歷，看來并未打動社保基金理事會聘請的專家評審委員會，華安還是落選了。

　　“也許很多事情在今年早些時候就顯露了苗頭。”一位長期跟蹤基金市場的研究人士說。對比往日的成功，華安今年在投資方面已然退居中游，截至12月13日，其旗下的基金安信和基金安順今年業績在48只基金中分列第25名和第18名。開放式基金———華安創新在今年中期更是一度遭到較大規模的贖回，近50億的基金份額縮水約5億；雖然看起來贖回量并非驚人，但據業內人士分析，這是在新資金不斷吸納進來的背景下發生的，說明一些大的持有人可能和華安發生了分歧。

　　華安比較明顯的一次失誤是“6·24行情”踏空。對此，安順、安瑞和安久的基金經理在年中總結時都坦承，對于倉位的控制過于謹慎，暴露出自身在政策的分析、把握、理解和判斷上的差距。

　　但基金的機構持有人對華安還存在另一個顧慮：華安的經典投資策略“精選個股、集中投資、長期持有”，在成交萎靡的熊市中可能會嚴重影響基金業績。有保險公司的基金投資人士指出，這才是機構撤出華安創新的真正原因；而同為機構持有人的社保基金很可能觀點類似。

　　另外，華安在取得以往優秀業績的同時所存在的一些瑕疵，也是社保基金專家評審委員會不得不考慮的。華安曾經重倉的環保股份、東方電子，都被查出存在問題，與大成踩踏的銀廣夏、數碼測繪等同歸為“問題股”。由于華安進入這些股票時都處低位，最終依然獲利豐厚，但賺錢的同時也留下了口實。

　　對于華安此番失利，業內人士的反應也很坦然：既然是去“參賽”，就有成敗兩種結果。而深圳一位資深研究人士更指出，這只是一次選拔的結果，社保基金管理人又不是終身制，今后可以卷土重來嘛。

　　不過，關于華安將成立合資基金公司的話題在近期也降溫不少，是否華安在這方面也遇到尷尬呢？這次錯失了管理社保基金的機會，會不會影響未來的中外談判呢？

　　來自華安方面的聲音稱，成立合資基金本身沒有爭議，談判的核心問題在于中外雙方對未來基金公司的定位、業務范圍、合作方式。“這么大的事三談兩談就談妥也不正常”，華安方面的人士認為，合作前談得越細致，今后合作時的麻煩就越少，越有利于公司的未來發展。

　　而據業內人士分析，華安的談判肯定會受“社保事件”影響，畢竟在經濟和“面子”兩方面都有損失；但影響不大，一是華安的底子厚，本身管理規模就在140億上下，二是華安員工總體素質較高，有能力追回差距。司凡