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□本報記者吳曼
隨著2001年度股東大會決議公告的披露，市場各方對獨立董事的薪酬標準有了一個較全面的了解。記者分析發現，目前我國上市公司獨立董事薪酬的發放呈現出六方面特點。
首先，獨立董事薪酬總體水平表現為“兩頭小中間大”的橄欖狀特點。據港澳資訊提
供的部分獨立董事薪酬統計資料顯示，在130家上市公司中，獨立董事津貼每年1至2萬元的有18家，2至3萬元的有26家，3至4萬元的49家，4至5萬元的21家，5萬元以上的為16家。
之所以出現此種情況，主要原因可能與我國獨董薪酬標準的確定方式有關。公告顯示，獨董薪酬標準是上市公司“根據自身經營狀況，參考同行水平，與獨立董事協商”后確定的。由于獨立董事制度在我國尚屬新生事物，上市公司傾向于通過橫向比較來確定獨董薪酬標準。這種“比較穩妥”的做法容易造成“兩頭小中間大”的結果。
其次，企業經營業績、所屬行業狀況與獨董薪酬有一定關聯度，其中公司經營業績和所屬行業狀況均好的上市公司獨董薪酬相對較高。
該份統計還顯示，獨董薪酬標準每年1至2萬元的18家上市公司中，有8家企業2001年度虧損；每年5萬元以上的15家企業中，除PT鄭百文外均盈利，其中9家企業每股收益超過0.20元。處在“橄欖”下端的上市公司所屬行業制造業居多，居于上端的上市公司中則多包含信息技術、金融、交通運輸、醫藥等行業的企業。
例如，制造業的丹東化纖2001年度每股收益-0.22元，樺林輪胎每股收益-0.48元，唐山陶瓷每股收益-0.14元，其獨董薪酬均不超過1.5萬元。而交通運輸業的深高速2001年度每股收益0.18元，獨董薪酬為15萬港幣；獨董薪酬6萬元的浦發銀行2001年每股收益0.44元，大恒科技0.33元，上海醫藥則為0.46元。
第三，獨立董事的社會背景、學術地位等因素影響薪酬高低。由于上市公司各自情況不同，其聘請的獨立董事在學術水平、專業背景，甚至社會活動能量、所處地區等多方面有一定差別，其中專業學術水平較高、社會活動能量較大、具有海外學習工作經驗甚至境外身份，或者知名度較高的人士薪酬一般較高。
寧滬高速的獨董薪酬高低因人而異就是一個比較典型的例子。其境外獨董薪酬為10萬港幣，而境內獨董的薪酬則為4萬人民幣。據公告介紹，境外獨董鄭張永珍曾任香港特別行政區籌備委員會委員、全國政協常委、國務院港澳辦及新華社香港分社香港事務顧問等，具有幾十年商業投資和創業經驗，曾榮獲瑞典國王卡爾十六世頒發的瑞典皇家北極星勇士勛章。
天威保變的8萬元獨董薪酬也屬上等水平，這與其獨立董事的專業學術背景不無關系。公司獨董之一的徐國祥是上海財經大學教授、博士生導師、財政部跨世紀學科帶頭人、上海市曙光學者，還兼任國際統計學會會員、中國統計學會常務理事、澳大利亞麥克利大學客座研究員等。
除上述三大特點之外，獨董薪酬形式以固定報酬為主，金額一般低于公司董事會成員薪酬水平的現象也較明顯。除個別企業的獨董不在公司領取報酬外，絕大多數獨董每年從董事會領取一定數額津貼。目前尚未發現有上市公司給獨董股票期權的案例。獨董津貼雖然普遍低于董事會成員薪酬，但高于中級和部分高管人員的薪酬水平。業內人士認為，出現此種現象與獨董在經營活動中的“高級顧問”角色有關。
還有一點值得一提，即上市公司經營情況的復雜程度與風險大小因素開始影響獨董薪酬的高低。PT鄭百文的獨董薪酬高達十數萬元，公司方面的解釋是因為考慮到了公司正在進行復雜的重組，獨立董事需要付出的研究精力較多、承擔的風險較高的緣故。
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