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紀樂航
一些世界頂級基金管理公司準備聘用來自其他行業的管理者，由此透露出一個信號，他們準備改頭換面，重塑自己，以便度過熊市艱難的時期。
由畢馬威公司和一家英國的雇員技術研究中心(Create)提供的報告，在調查了125家歐
美投資公司后作出的，這些公司掌握總額超過14兆歐元的資產。其中將近四分之一的養老基金管理公司和三分之一的零售基金公司承認他們正在從“外部”尋找頂級的商界領袖。
該報告說，在基金管理行業高層出現了管理危機。來自其他行業的管理者進入基金行業是因為他們的管理才能而非選擇股票的技巧，這樣一來，華爾街和倫敦的投資公司的文化將為之改變。Create的首席執行官兼報告主筆拉堅說：“現在的基金管理人很多在應付市場崩潰和由此導致投資者失去的信心，這些總是讓基金管理人頭痛得很�！睘榇嘶鸸芾砉镜膽鹇怨芾碚邆儾坏貌豢紤]雇用企業界的經理人，因為讓一些經歷很多公司興衰沉浮的人去處理棘手問題也許會駕輕就熟些。
調查結果指出有五項因素妨礙了基金管理業務的增長，排在首位的便是缺乏有能力的管理人，其他的因素有股市低迷，和招募并留住明星基金經理等問題。大約有一半的頂級基金管理公司把經理人送去念管理培訓課程，來解決管理問題，但這是不夠的。拉堅說：“過去的老方法在無情的市場面前被摧殘得就像是一場災難�！彼f過去長達20年牛市中應用的傳統商業模式在目前嚴峻的經濟形勢下不再有效。
畢馬威全球投資管理經理萊德斯特說：“20世紀90年代的大牛市中，很多基本的商業原理都被忽略了�！蹦壳盎鸸芾砉緦⑹サ挠种匦聯旎貋恚瑴蕚鋸娜齻�方面著手，使自己勝人一籌：出類拔萃的投資風格，超出平均水平的投資業績以及更好的客戶服務。他們還努力適應新的環境：為競爭對手的產品開放銷售通道，加大品牌推廣的力度，實行按照業績來收費的制度來吸引新客戶。但是當他們想到了變革時，卻害怕沒有合適的經理人去執行。拉堅說：“夢想家有很多。但是他們需要的是實干者以及能善始善終的人�！辈贿^招聘這些非金融行業的管理者也存在著問題，就是如何讓客戶相信這些經理人也精于投資之道。
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