|
下月起實行的證券交易傭金浮動制,已經提前引發了券商傭金價格戰。當江南證券推出"傭金年費制"、個別營業部搶先實行非現場交易傭金"打五折"的時候,無論是投資者還是券商自己都在思考這樣一個問題:傭金下降的底限在哪里?
對券商來說,這的確是一個令人費神卻又必須準確回答的問題。連日來,各路券商召開緊急會議,經紀業務部門會同財務部門加班加點,說穿了就是忙一件事情:測算公司的保本點,
提出對策。因為在本月底前,國內各路券商必須在最高和最低標準之間做出一個"報價",向自己的客戶交代。
一位券商經紀業務負責人告訴記者,目前他們測算的依據只能是公司過去幾年經紀業務交易量和運營成本,至于傭金下調利好會在多大程度上刺激交易量的增長則較難判斷。盡管傭金收取標準的制訂涉及眾多因素,需要一個調查研究的過程,但公司希望盡快將標準定下來,以便各地區總部和營業部能夠有相對充裕的時間進行調整和營銷活動。
根據記者綜合了解到的有關信息,雖然還未最后拍板,但目前國內一些知名大券商傾向于把傳統交易方式下散戶的傭金收取標準定在2.5‰左右,并根據營業部所在地域的傭金平均水平進行上下浮動,但下限不低于2‰。無論降傭結果如何,估計到4月中下旬,多數券商就會對外宣布傭金收取標準。
然而,大券商反復推敲后推出的降傭方案,在小券商看來似乎不值得一提。一位上海異地營業部經理明確表示,在上海,異地券商不怕打傭金"價格戰",如果自己營業部周邊的大券商真的把傭金降到2‰,那他也只能將傭金降到1.5‰,畢竟,異地營業部員工的工資成本比上海本地券商來得低。
一些業內人士指出,目前,國內各家券商只是關起門來估算自己公司的平均成本和平均利潤,由此出現大券商傭金收取標準比小券商高的情況也是十分正常。然而,從長遠來看,決定證券交易傭金收取標準的因素是整個證券市場經紀業務的平均成本與平均利潤,兩者之和構成了傭金下降的底限�？梢韵胂蟮氖�,傭金固定不變的時代即將結束,傭金將會隨著市場平均成本的變化而變化,隨著市場平均利潤的期望值調整而調整。
(記者 張煒 秦宏)
 股票短信一問一答，助您運籌帷幄決勝千里！
|
