|
隨著年報的披露，上市公司的人均創收能力，也顯示出了一些特點。
一是，同樣是重組公司，但ST公司的人均創利能力被消耗的要多些。如華立控股，414人創利6114.858萬元，人均創利為14.77萬元；而ST黃河科，全公司2151人創造993.4萬元的利潤，人均創利4618元。
二是，高科技企業的人均創利相對較高，人員的整體學歷水平也較高。如，炎黃在線，現有員工221人，創利1610.79萬元，人均創利7.2886萬元。其中，員工全部都是大專學歷，博士兩名，外籍專家1名。
還有一點，人均創利水平應該與高管人員、董事、監事的收入高低一致。如華立控股7名高管人員、董事、監事在企業拿薪水總額為59.09萬元，人均收入8.4萬元；而ST黃河科前三名董事年度報酬為4.2648萬元，人均1.42萬元，1名監事的年薪是1.056萬元。
公司人員的構成，也反映了公司的性質和結構比例是否合理。如，炎黃在線，221人中，有銷售人員127人，技術人員52人，財務人員7人，工人只有11人，管理人員35人。說明公司工作重點在銷售和技術方面；華微電子是典型的生產型企業，在1671人員中，生產人員就有1112人，占到全部人員的66.55%，而技術人員為429人，占比例的25.67%，管理人員和銷售人員只占到全部人員的7%多；煙臺冰輪1424人的公司中，生產人員占到989人，但行政人員顯然過多，高達136人，僅次于生產人員、技術人員之后；而華立控股是一個控股公司，因此，公司的財務人員和管理人員一共為141人，占到公司總人數的34%強。
(記者 盧曉平)
 股票短信一問一答，助您運籌帷幄決勝千里！
| 
