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本報記者李東平/文
新年伊始，華夏、大成、博時等三家基金管理公司先后發布調整基金經理的公告，涉及人數之多在業界尚屬首次。那么，這一行動到底向市場傳遞了什么信息？基金的投資理念和投資策略將出現怎樣的變化呢?
“基金黑幕”、“私募基金”、“開放式基金”、“中外合資基金”、“基金超額申購深高速”，在中國資本市場舞臺，基金正日益成為表演的主角。上周“基金超額申購深高速”事件余震未了，一些基金公司走馬換將再次成為市場關注的焦點。
1月8日，華夏基金管理有限公司公告，聘任江暉擔任基金興華基金經理，聘任郭樹強擔任基金興和基金經理。
1月11日，大成基金管理有限公司公告，對旗下管理的五只基金中的四只更換掌門人，王軍出任基金景宏基金經理，魏上云出任基金景福基金經理，周建春和徐彬擔任基金景博基金經理，而基金景業的基金經理則由王貴文擔任。新掌門人在大成基金其實都是“舊人”，這五位基金經理除徐彬是前基金景業的經理外，其余都是內部的助理經理。
在大成基金更換基金經理的第二日，又一家基金公司——博時基金發布公告稱對旗下的五只基金的經理進行更換。
盡管基金新聞不斷，但如此大規模更換基金經理在基金業尚屬首次，自去年基金業被慘淡的業績剝下“投資理財專家”的神奇外衣后，對基金的投資理念、理財方式、管理模式的質疑聲漸起。
而基金經理人正是基金投資、管理的具體策略制定者和執行人，新的一年，基金公司選擇大幅更換基金經理人的方式，向市場、投資者傳遞了什么信息？
而基金公司此次換人頗為低調，1月11日的公告僅僅一句“工作需要”，沒有更多的解釋。
換人換形象
“在公司業績不好時更換基金經理是常有的事，大成基金也不例外。”國信證券研究員管文浩分析，“大成更換基金經理是改變公司形象的重要步驟，在去年基金投資市場，大成基金投資銀廣夏、數碼測繪吃虧不小，這已經不是秘密。新的一年應該讓投資者有新的希望。”
在過去的一年，大成基金的確引人注意。
據悉，在目前基金業，對基金經理的考評依據是其資金管理業績，對比標準卻是同行的資金管理業績。雖然11日的公告中沒有新上來的五位基金經理的管理業績。
基金專家劉傳葵博士認為“不排除這是在受到社會、市場、媒體、主管部門等的壓力下，基金公司對投資者所作的一種姿態。”同時他認為，按照目前基金15年的封閉期，更換兩、三次基金經理人是很正常的事情，基金經理沒有終身制。應注意的是，在更換基金經理時，對投資者保證基金風格的延續性，不能因為換人而改變投資承諾。
某證券研究所所長就說：“根據基金業績換基金經理，是國際慣例，基金管理業績是基金經理晉升、提拔、更換的唯一依據，中國遲早要走到這一步，但應該有一個風險防范機制。”
對這次基金公司換將，基金專家朱寶和博士卻有不同的看法，他稱更多的是基金管理公司投資決策機制的轉變，投資理念的轉變。
朱博士分析，“在實際操作中，基金經理并沒有多少獨立運作資金的權力，在我國普遍實行的是團隊管理機制，而且最初基金經理人少，控制嚴。投資決策更多是由基金公司高層決定，像有一些基金在股市動作很大，幾只基金集中鎖住一只股票，單個基金經理不可能有這么大的權利。隨著監管力度的加大，某些基金公司以前的操作手法風險成本太大，需要更專業的投資人士按照專業理財的管理重新應對市場。某種意義上可以說，基金經理的變化是權力下放的信號。”
有市場人士指，在新的監管環境下，以前基金經理同某些機構的默契與配合失去了條件。
大成基金的持有人之一——平安保險投資管理中心的研究員認為，更換基金經理應該是對去年投資總結后作出的調整，也是銀廣夏事件后基金對投資理念調整的體現。
大成：沒有受到壓力
對這次低調更換基金經理，大成基金在接受本報采訪時作了三點說明。
大成基金稱，這次更換基金經理是大成內部的一次工作安排。原來的基金經理很多都是兼職,有的是公司副總,有的是公司的研究員，精力比較分散，為理順內部關系，更好地做好投資服務，在這次調整中都不再兼職。這次提拔起來的都是以前的基金經理助理，經過一段時間的鍛煉，能夠勝任工作，符合基金經理任職資格。這樣從基金管理的角度也有利于控制風險。
大成基金同時否認了本次更換基金經理同投資銀廣夏和數碼測繪有關，同年終業績也沒有聯系，大成基金認為，整個大成基金除基金景宏外在2001年都是強于大盤，基金景宏除開銀廣夏的因素，還是強于大盤。另外本次所有調整下來的基金經理都留在公司，做原有的工作。大成基金同時也透露，本次更換基金經理沒有受到大成基金四大股東、基金持有人和外資合作方的壓力。
更換基金經理是否意味著投資理念、投資手法有所改變？大成基金解釋，在新的一年，大成基金也希望表現得更好，通過一些新運作給投資者更好的回報。同時公司的投資思路有一些變化，同境外的投行加強了合作，基金管理平臺有了很大的提高。
對市場人士對本次新聘的基金經理中，有的基金經理以前的管理業績并不是很好的質疑，大成基金認為，其實行的是雙基金經理制管理模式，業績不是單個基金經理的事情。
制度化與規范化
對于華夏基金、大成基金和博時基金在新年率先換將，市場人士認為，更換基金經理將會越來越普遍，但不會影響市場。
在基金管理上，中國大多數基金是團隊管理和多基金經理管理模式，同一只基金是幾個人在分資金管理，很難出現“明星基金經理”。
“基金公司的形象、品牌是影響市場的關鍵。”國信研究員管文浩認為，“基金經理在基金管理中的責、權、利急需規范。基金投資決策機制還需要透明化。”他舉例，有一家老牌基金公司，實際負責投資決策的一位副總從來沒有在公告中出現過。另外，基金投資業績差，怎么就沒有更換基金總經理的。
管文浩認為基金經理制度化規范化，既可以避免基金經理成為改變公司形象的“替罪羊”，也有利于約束基金經理行為，加強責任意識。
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