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和訊2001年11月16日消息 上市公司的激勵(lì)手段應(yīng)長(zhǎng)中短期相互結(jié)合，并發(fā)揮以事業(yè)留人、搭建事業(yè)成功的平臺(tái)等有中國(guó)特色的激勵(lì)措施的優(yōu)勢(shì)，才能在人才競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位。這是由本報(bào)和上海亞商企業(yè)咨詢股份有限公司共同主辦的“加快建立上市公司激勵(lì)與約束機(jī)制網(wǎng)上研討會(huì)”上專家們達(dá)成的共識(shí)。
專家指出，中國(guó)加入WTO后，隨著國(guó)際大資本的不斷流入，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)將在各行各業(yè)展
開。上市公司將面臨挑戰(zhàn)。而即將正式出臺(tái)的《中國(guó)上市公司治理準(zhǔn)則》用較大篇幅對(duì)上市公司建立健全績(jī)效評(píng)價(jià)與激勵(lì)約束機(jī)制提出了具體要求。這既反映出監(jiān)管部門和廣大投資者對(duì)上市公司建立健全激勵(lì)約束機(jī)制的強(qiáng)烈關(guān)注，也折射出企業(yè)實(shí)踐中普遍存在的不足之處。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前滬深兩市已有200多家上市公司披露實(shí)施不同形式的股權(quán)激勵(lì)制度，但其中同時(shí)建立嚴(yán)格的績(jī)效考核制度的企業(yè)不到50家。如何依據(jù)《治理準(zhǔn)則》，從權(quán)、責(zé)、利制衡的角度加快建立上市公司激勵(lì)約束機(jī)制，已成為資本市場(chǎng)和上市公司建康發(fā)展的重大問題。昨天的研討會(huì)上，與會(huì)專家從各自的實(shí)踐分析了目前上市公司激勵(lì)與約束機(jī)制建設(shè)中存在的問題。專家認(rèn)為，當(dāng)前，上市公司在設(shè)計(jì)長(zhǎng)、中、短期激勵(lì)機(jī)制時(shí)，制度上仍有不少缺陷，比如，期股期權(quán)還不能合法地實(shí)施。因此，在長(zhǎng)期激勵(lì)手段不足時(shí)，上市公司的激勵(lì)行為容易短期化。這使中國(guó)加入WTO后，上市公司在與國(guó)外跨國(guó)公司爭(zhēng)奪人才時(shí)，處于極為不利的地位。因此，如何既按照國(guó)際慣例，從法律法規(guī)政策等方面使上市公司長(zhǎng)中短期的激勵(lì)手段合法化，同時(shí)又發(fā)揮以事業(yè)留人、搭建事業(yè)成功的平臺(tái)等有中國(guó)特色的激勵(lì)措施的優(yōu)勢(shì)，是今后相當(dāng)一段時(shí)間內(nèi)上市公司面臨的重大課題。專家們還從不同的角度具體討論了如何系統(tǒng)設(shè)計(jì)有效的激勵(lì)與約束機(jī)制。
昨天的討論在本報(bào)上海總部新落成的網(wǎng)絡(luò)演播中心舉行，研討會(huì)由中國(guó)證券報(bào)互動(dòng)版進(jìn)行了網(wǎng)上直播，采取網(wǎng)上網(wǎng)下互動(dòng)進(jìn)行的方式，來自上海、廣東、江西、北京等地的不少投資者和專業(yè)人士在網(wǎng)上對(duì)上市公司如何建立激勵(lì)和約束機(jī)制提出了自己的看法。一些投資者還就有關(guān)問題向與會(huì)專家發(fā)問，并得到了滿意的回答。(完)
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