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本報記者冉孟順深圳報道
隨著中國加入WTO的臨近，中國金融界“狼來了”的呼聲日益高漲，特別是入世后外資金融機構對中資公司優秀人才的爭奪更是人們關注和議論的焦點。
而同樣的問題也出現在香港特別行政區證監會，一場人才保衛戰迫在眉睫。
沈聯濤最近有點煩。作為香港證監會主席，除了應對一些突發事件給證券監管帶來的挑戰外，還要面臨高層人才被獵頭緊盯、不斷流失的問題。
被獵頭緊盯的滋味近半年來，香港證監會高層人士接二連三被獵頭們“捕獲”。最近又傳出該會法規執行部執行總監彭張興，也將在近期離任，赴中國證監會任職。
事實上，在彭張興之前，香港證監會已有4名執行董事相繼流失。
其中，史美倫出任中國證監會副主席、博學德(香港證監會中介團體及投資產品部執行董事)則遠赴英國出任財經事務管理局的法規執行部總監。對于此二人的離職高就，沈聯濤頗有些無奈，認為他們均是“升級”，是香港證監會的榮幸。
另外離職的2名執行董事則分別是：港監會企業融資部執行董事冼達能；法規執行部董事白禮賢。有趣的是，還有消息指出，沈聯濤本人也是中國人民銀行“涉獵”的對象。當然，沈對此予以否認。
香港業界人士對此表現出些許擔憂，認為史美倫等四名執行董事的離職，以及彭張興的即將去職，將會影響香港證監會的正常運作。
此外，還有業內人士認為，香港要打造亞洲的國際金融中心，吸引和留住優秀人才至關重要，但在這場全球性的金融人才爭奪戰中，香港證監會應該采取近一步的行動和措施。
“反獵”在行動對于人才爭奪問題，沈聯濤坦承，在上一個財政年度中，香港證監會的經理及副經理人員，流失率高達30%，這說明市場在爭奪人才。沈表示：該會將力挽人才，以及加強人員的培訓，甚至增加培訓方面的開支。據介紹，香港證監會也將展開“反挖角”行動，對于目前空缺的職位，仍會以公開招聘吸引人才。
在人員挑選方面，沈聯濤對業界關于高層人員本地化步伐太慢的質疑，也做出了解釋。沈強調，該會在挑選執行董事時，將堅守“最佳人選勝出”的原則，不會偏向提升內部職員或香港本地人士。有分析人士指出：能堅守此原則，可一定程度上防止用人惟親及裙帶關系等不良現象。
還有分析人士指出：在“九七回歸”、“九八東南亞金融危機”等重大事件中，香港股市雖有一定動蕩，但總的來說，運行尚屬健康。
這期間香港金融監管當局做出了頗有成效的工作，這也是香港金融監管人才受到其他國家和地區歡迎、重視的主要原因之一。
另一方面，作為比較發達和成熟的股市，香港證監會多年來積累了較為豐富的市場和監管經驗。因此，香港證監會的優秀人才也是各大券商、投資銀行的“捕獵”目標。據香港有關人士介紹，到證監會工作，仍是眾多優秀人才的選擇。這是因為，對于個人而言，證監會的經歷具有很強的職業背景，通過在證監會工作，可以了解非常多的市場內幕、操作手法，從而積累非常豐富的知識和經驗。而這些，正是為各大金融機構所看中的。
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