《21世紀經濟報道》的兩問不但讓人吃驚，而且深深刺痛了人們的神經：你知道A股規模最小的上市公司多少個員工么？答案：6個員工；你知道目前A股上市公司最高的人均員工薪酬是多少么？是銀行么？答案：不是，是外高橋。2011年外高橋支付給職工以及為職工支付的現金人均879萬元。
更加令人吃驚的是，兩市兩千多家上市公司有82家員工總數在100人以下，有42家是ST公司，占了一半。員工人數10人以下的有5家公司。而2011年上市公司支付員工平均薪酬最多的10家公司大部分是“麻雀公司”，只有員工：66名、50名、29名、12名、28名、49名、106名、13名、28名、119名，但這些公司分別為員工支付的平均薪酬為879萬元，760萬元，677萬元，459萬元，433萬元，411萬元，333萬元，308萬元，296萬元，275萬元。
人員少、薪酬多，這“一少一多”折射了什么呢？再次折射出中國A股是少數人的暴富游戲，再次暴露出其圈錢的本來面目。人們可能會說，上市公司不能以職工多少來衡量優劣，職工少可能是效率高，職工少可能是高科技公司就不需要那么多的人員。而中國A卻并非如此，大部分都是瀕臨倒閉，生產停業，留幾個看守管理人員在那里，等待所謂的重組和借殼，一重組借殼就會鷂子翻身，迅速受到市場青睞，又造就一批一夜暴富的富翁。這些人都在做著一夜暴富的美夢，而無數事實卻證明，這些美夢屢屢成真。這是他們盡管剩下幾個人仍然在堅守、等待的主要原因，這是中國A股市場不死鳥制度造就了這些公司。
值得欣喜的是，繼創業板退市制度已于5月1日正式實施后，中國證監會馬不停蹄，滬深交易所就上市公司退市制度方案開始征求意見。目前，A股市場最大的弊端是能進不能出，能進能出的循環系統出現嚴重問題。再這樣長期下去將把A股市場“憋死”不可。必須建立一個嚴格、苛刻的退市制度，什么時候如華爾街紐約交易所一樣每年都有大批公司上市，同樣有大批公司退市，那么，我國資本市場就成熟了，就真正與國際接軌了。假如說批準上市、發行新股是給A股引入“活水”的話，那么，就一定要將A股市場“活水”中長期沉淀的污垢、漂浮的污漬排出市場。完善的退市制度機制就是要將垃圾股如排除污水一樣淘汰出市場，退市制度就是要起到凈化器的作用。最近幾個交易日，市場ST股一片狼籍，5月2日，75只個股跌停；5月3日繼續有30多只個股跌停。一個完善的資本市場最主要的體現就是優勝劣汰，就是要“抓兩口”：一手嚴抓上市的入口，另一手嚴抓退市出口，將垃圾公司堵在門外，將垃圾股淘汰出局，給市場投資者創造一個優質、績優的投資對象和投資市場。
這里需要提醒的是，滬深兩市對于“完善恢復上市的審核標準”一定要從嚴再從嚴，要借鑒創業板退市制度之規定，充分體現出不支持通過“借殼”恢復上市之精神。以筆者看，應該徹底終止重組借殼上市之規定，嚴格的股市治理制度就是要置不良上市公司于死地而后快。這里面有一個認識問題必須理清楚：不支持重組借殼上市會不會使得一部分投資者因為公司退市而血本無歸。要明白的是，股市本身就是一個風險巨大的投資市場，投資者一定要有血本無歸的承受風險能力。這種能力也只有在多次血本無歸中鍛煉出來，一直慣著寵著永遠不會提高投資者承受風險的能力。投資股市與一般存款儲蓄不一樣，存款儲蓄大多是普通百姓，受眾面積很大，為了防止銀行破產導致儲戶資金血本無歸，就必須建立存款保險制度，而投資于股市完全沒有必要。（余豐慧 新浪博客）