本報訊 記者 孫琪 上海基金業又一位高管辭職了。
一天兩基金公司發布高管變更公告
上周六,華安基金公告稱俞妙根不再擔任該公司董事,正式卸任華安基金董事長職務。
俞妙根的辭職時間,距華安基金8月26日公告副總經理李炳旺辭職尚不足一個月。二人離任原因均為“個人原因辭職”。資料顯示,俞妙根2006年11月加入華安基金管理有限公司,2011年5月由華安基金總經理改任華安基金董事長。有消息稱,俞妙根將自己創業,成立私募基金投資管理公司。華安基金同時宣布,李勍將代任華安基金董事長一職,據悉,李勍歷任中國興南(集團)公司證券投資部副總經理,北京匯正財經顧問有限公司董事總經理,上海證券交易所深圳辦事處主任,中國投資信息有限公司董事總經理,現任華安基金管理有限公司總裁。
同日,諾德基金也發布高管變更公告,該公司總經理楊憶風新任諾德基金董事長,副總經理潘福祥新任諾德基金總經理。
近四成基金公司副總以上高管變更
今年以來基金業高管變更頻繁。據中國證監會資料顯示,今年以來基金公司發布的高管變更公告已達62份,而截至8月底,內地基金管理公司共計67家。據記者不完全統計,今年以來基金公司副總以上高管的變更至少已有25起,超過基金公司總數的37%。
眾多基金高管辭職時往往以“個人原因辭職”一言概之,對此,投資者并不認可。基金研究人士指出基金高管離職原因主要有以下幾種。一種是業績原因,業績出眾者會被“挖角”,業績不佳者,被動下崗;第二種是自立門戶,棄公奔私,打造自己事業。第三種是體制瓶頸、股權變動造成高管們主動或者被動離開。
對于基金高管離職影響,東方財富網今年曾做過一次調查,結果顯示78%的網友認為基金高管離職肯定會造成業績波動。對此,基金研究人士認為,高管變動頻繁對公司的影響多偏負面,但對于一些業績不好的基金公司,高管變動未必是壞事,新高管的加入也許會給公司帶來新的有益的管理方法,加速基金公司的發展。
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