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現在不是封建時代，天下權力不再集中于一人。但權力分散的結果，就是產生很多“小帝王”。在現代復雜的職場里，從政府機構到私人企業，握有生殺予奪大權的“小帝王”比比皆是。報刊、電視上經常揭露誰誰誰又利用手中人事權、審批權等手段收受錢物或滿足淫欲，就是證明。這點在象我所在的這種考核無法科學化，在一定意義上也即無法達到黃仁宇所說的“數目字管理”的國企里，表現得尤其明顯：上級把計劃任務、人事管理、薪酬支付等權力全部“發包”給下面的頭兒，即把責任和利器全交給了他；反過來，也就是這個人下
面的人的職場命運，都系在他的身上了，說你行就行，讓你不行就不行——往重里說，有時可以把一個人的家庭弄得支離破碎，把人逼上窮途末路、自尋短見！
時下市面上關于經營管理的書，很多都是教人怎么管理、做好領導的，大家對此孜孜不倦。私下認為，這是中國的企業發展不起來的一個很重要的原因——有多少領導認真看書？認真看書的都是一些有理想、有抱負、想干一番事業的有志青年；讓他們看這種書無異于讓我們在八十年代看《少女之心》，蠱惑人心，唆使學壞。梁啟超早就說了我們這個民族 “夫既競天擇之公例，惟適者乃能生存。吾民族數千年生息于專制空氣之下，茍欲進取，必以詐偽；茍欲自全，必以卑屈。其最富于此兩種性質之人，即其在社會上占最優勝之位置者也；而其稍缺乏者，則以劣敗而澌滅，不復能傳其種于來裔者也。”讓這些有抱負的青年還沒適應讓人管、就去學怎樣管別人，那不是叫他自尋死路？！俗話說的“有性格，無前途”，也就這個道理。
君不見，那幫大好青年，憑著從這些書上看來的滿腹經營管理秘訣，私下里談起領導，滿口不是“那家伙”，就是“這丫的”，全不把領導放在眼內，這怎么了得？！就這樣，這幫大好青年給糟蹋了，誤己誤企誤國。而另外那些不怎么看書的，憑中國人的天性和機靈，以卑屈自全，詐偽進取，慢慢上到領導崗位上去，形成下一個循環。
所以我斗膽說，中國的企業沒發展壯大起來，主要就是受了這些壞書的影響，白白損失了一代又一代的經營管理人才。我讀史的一個發現，可以作為佐證：中國一直人丁興旺，幾千年來雖多災多難，至今依然占世界人口的五分之一，主要就是孟子的“老吾老,以及人之老；幼吾幼，以及人之幼”作好了理論準備；而西歐等國家和地方，雖然一直風調雨順，但他們一直崇尚“獨立自主”，老不贍，幼不養，所以即使他們現在物質生活極度豐富，但人丁卻是日漸稀落，快要從中國進口爸爸媽媽或抱養小孩了。
說到這里，有人也許忍不住發問了：領導的水平那么臭，叫我怎么能服服帖貼呢？
那你大錯特錯了！我的觀點是：領導的水平越臭，你就越要服帖。古時候，將領帶兵對陣時最怕碰到的，不是那些腰寬體壯、盔甲齊整的對手，而是那些缺胳膊少腿的，或僧道尼姑之流，他們往往身懷絕技，沒正式交手就讓對方不知道怎么回事就完蛋了。水平臭，還能走上領導崗位，恰好證明此人必有過人之處，或后臺硬，或善于搞關系，等等，除了不善于經營管理之外。這種現象在國企里是常見——反正企業不是自己的，賺不賺錢不緊要，最緊要的是用自己人，大家開心，自己省心。
小不忍則亂大謀。人家越王勾踐還對吳王夫差畢恭畢敬，臥薪嘗膽呢，吃不好，睡不寧——據說還給喂過夫差的大糞——誰叫人為刀俎，我為肥肉？但最后還不是成事了，把位子倒了過來，獨步天下，青史留名？真此一時，彼一時也！
現在，就算領導再變態，對你也不至于象夫差待勾踐那樣。還是那個孟子，幾千年前就看到了大家現在的困境，指出了“故天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能”如果這你看不太懂，不妨哼哼流行曲“風雨中，這點痛，算什么？擦干淚，不要怕，至少我們還有夢……”
在絕大多數企業里，開展業務的資源都掌握在領導手上。沒有資源支持，你縱有天大本事，也只能象塔利班的戰士那樣，手里緊緊握住步槍，躲在山洞里，伸出頭來，眼睜睜地看著美國的B——52或阿帕奇直升機在天空盤纏，冷不防還扔一個致命的東西下來。此時此地，他心里肯定直嘀咕：TNND，老子手頭上要是有枚“毒刺”就好了！
所以，走進職場的第一步，就是要切不可輕視領導，要跟領導打好關系，讓他相信你，大膽使用你，多用資源支持你——你大不了咬緊牙關，甚至花錢換副牙齒。一副牙齒與你的職場前途孰輕孰重，聰明的你，應該心中有數吧？
我現在自己的牙齒挺好，所以有時間呆在家中寫這樣的東西給大家看。
揚州雅痞2002年3月15日星期五于深圳
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