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減持新規保駕護航創業板

http://www.sina.com.cn  2010年11月05日 03:44  上海證券報

  ⊙記者 劉偉 ○編輯 劉玉鳳

  創業板一年來的成長,總體平穩健康,但也伴隨著各種各樣的質疑之聲。近期,“高管辭職套現”成為市場較為關注的問題之一。市場擔心,創業板公司高管會經不住高估值誘惑,在限售期滿后離職套現,從而將對上市公司今后的經營狀況產生重大影響。

  投資者有擔憂理所當然,然而,相關數據或許更能讓我們看清事物的“主要矛盾”。統計顯示:截至2010年10月15日,首批上市的28家公司共計有高管444人,其中171人持有股份共計10.55億股。171位持有股份的高管中,83人承諾其股份自上市之日起鎖定三年,即2012年10月30日到期解除限售,所持股份共計7.52億股,占比71%。數據顯示,高管中僅不過半數持有股份,而在持股高管中,又有半數承諾鎖定長達三年。

  客觀事實正如本報10月28日的報道所指——創業板上市公司高管并未出現以套現為目的的“辭職潮”。

  但不可否認,個別高管的辭職,對投資者心理產生了較大影響。畢竟,創業板上市公司管理層和核心技術人員的穩定,與公司的平穩健康發展聯系緊密。

  此前深交所創業板股票上市規則對解禁設定的三個條件為:一是原始股東自發行人股票上市之日起一年內均不得轉讓;二是控股股東和實際控制人應當承諾三十六個月內不得轉讓;三是發行人在提交上市申請前六個月內進行過增資擴股的,新增股份的持有人除一年限售規定外,還需承諾二十四個月內轉讓的上述新增股份不超過其所持有該新增股份總額的50%。

  按照上述解禁規則,部分原始股東由于時間成本低,難免有限售期滿后迅速套現的沖動。“離職套現”會對單個公司股價造成壓力,更重要的是,其所導致的心理預期會影響到其他一些公司管理層的穩定,進而加大創業板市場波動,最終可能對普通投資者造成傷害。

  事物總是變化發展的,根據目前的現實情況,深交所昨日發布了《關于進一步規范創業板上市公司董事、監事和高級管理人員買賣本公司股票行為的通知》,延長了創業板離職高管持股鎖定期限。較先前有所嚴格的是上市公司高管在上市6個月內離職的,18個月內不得轉讓公司股份,這較之前延長6個月。

  新規無疑有助于進一步穩定創業板上市公司管理層和核心技術人員,是為創業板的平穩健康發展再上一道“保險”,對年僅一歲的創業板有著積極意義。

  

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