日前，中國保監(jiān)會下發(fā)《關(guān)于保險公司高級管理人員2008年薪酬發(fā)放等有關(guān)事宜的通知》。中國人壽集團(tuán)、中國人保集團(tuán)、中再保險集團(tuán)、中保(控股)有限公司、中國出口信用保險公司等五家國有保險集團(tuán)公司高管人員2008年薪酬發(fā)放，要嚴(yán)格遵循該《通知》中的規(guī)定，嚴(yán)格禁止違規(guī)發(fā)放薪酬，同時切實(shí)規(guī)范高級管理人員的職務(wù)消費(fèi)，暫停實(shí)施股權(quán)激勵和員工持股計劃。

　　保監(jiān)會方面表示，2008年以來，國際經(jīng)濟(jì)金融形勢變化對我國經(jīng)濟(jì)的沖擊和影響不斷顯現(xiàn)，保持保險業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展和有效防范化解風(fēng)險的任務(wù)十分艱巨。在當(dāng)前形勢下，加強(qiáng)公司治理結(jié)構(gòu)監(jiān)管，進(jìn)一步規(guī)范保險公司高級管理人員薪酬等工作具有重要意義。

　　在此背景下，保監(jiān)會在《通知》中要求，首先要嚴(yán)格禁止違規(guī)發(fā)放薪酬。保險公司要嚴(yán)格執(zhí)行《國有保險公司負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》。各公司主要負(fù)責(zé)人一定要從講政治的高度，重視2008年高級管理人員的薪酬發(fā)放工作，加強(qiáng)對本公司及各子公司高級管理人員薪酬發(fā)放工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，要堅決貫徹執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行公司內(nèi)部決策程序。

　　其次，要堅決防止脫離國情、行業(yè)發(fā)展階段和公司實(shí)際發(fā)放過高薪酬。高級管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與我國國情和保險業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)，與本公司的經(jīng)營管理水平相符合。要根據(jù)《國有保險公司負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，結(jié)合公司實(shí)際，進(jìn)一步完善薪酬制度，科學(xué)合理地確定高級管理人員績效考核指標(biāo)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。同時，切實(shí)規(guī)范高級管理人員的職務(wù)消費(fèi)。要加強(qiáng)對經(jīng)營管理費(fèi)用的控制和審查，防止和糾正在職務(wù)消費(fèi)中違規(guī)開支和講排場、擺闊氣等奢侈浪費(fèi)行為。

　　值得一提的是，《通知》中指出，暫時停止實(shí)施股權(quán)激勵和員工持股計劃。在國家對金融企業(yè)股權(quán)激勵和員工持股政策頒布之前，各公司不得實(shí)施股權(quán)激勵或員工持股計劃。

　　而在此前，保監(jiān)會在去年8月發(fā)布的《國有保險公司負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》明確要求，高管薪酬應(yīng)當(dāng)由基本薪金、績效薪金、福利和股權(quán)激勵等四部分構(gòu)成。公司負(fù)責(zé)人的基本薪金須逐年核定。績效薪金以基本薪金為基數(shù)，支付系數(shù)根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績情況確定，但不能高于2.5。此次《通知》的發(fā)布意味著股權(quán)激勵和員工持股計劃將被暫停。

　　此外，保監(jiān)會還要求，要加強(qiáng)對薪酬發(fā)放工作的監(jiān)督檢查。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭作出表率，自覺接受監(jiān)督。公司董事會及其提名薪酬委員會要加強(qiáng)對高級管理人員薪酬的審查、領(lǐng)導(dǎo)和管理，組織人事部門等有關(guān)部門要嚴(yán)格按照規(guī)定和程序進(jìn)行操作，紀(jì)委監(jiān)察部門要對薪酬工作進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督。公司發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題，應(yīng)當(dāng)及時予以糾正，對違反規(guī)定和程序發(fā)放高級管理人員薪酬的，要依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，追究責(zé)任，并及時如實(shí)向保監(jiān)會報告。

　　保監(jiān)會方面表示，各公司要將此《通知》精神傳達(dá)到公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，提出具體落實(shí)意見，并于2008年12月31日前報中國保監(jiān)會。其他中資股份制保險公司也要依照本《通知》精神，加強(qiáng)對高級管理人員薪酬工作的管理。公司股東大會、董事會以及提名薪酬委員會要切實(shí)發(fā)揮作用，對薪酬制定和發(fā)放程序以及薪酬方案的合理性等進(jìn)行認(rèn)真審查，并將有關(guān)情況作為2008年度公司治理結(jié)構(gòu)報告的重要內(nèi)容報送保監(jiān)會。

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