嚴(yán)麗梅

　　本報訊 征求意見半年后，國資委聯(lián)合財政部日前正式下發(fā)《關(guān)于規(guī)范國有控股上市公司實施股權(quán)激勵制度有關(guān)問題的通知》，從嚴(yán)監(jiān)管國有上市公司股權(quán)激勵預(yù)期收益失控、實施條件過寬、業(yè)績考核不嚴(yán)等問題。

　　《通知》規(guī)定，國有上市公司股權(quán)激勵業(yè)績考核指標(biāo)必須有三組，包括反映股東回報和公司價值創(chuàng)造的綜合性指標(biāo)(ROE、EPS)、反映公司贏利能力及市場價值的成長性指標(biāo)(凈利潤增長率、總市值增長率等)以及反映企業(yè)收益質(zhì)量的指標(biāo)(主營業(yè)務(wù)利潤占比、現(xiàn)金營運指數(shù)等)。

　　國有上市公司實施股權(quán)激勵，其授予和行使環(huán)節(jié)均應(yīng)設(shè)置業(yè)績目標(biāo)，業(yè)績目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)具有前瞻性和挑戰(zhàn)性，授予時的業(yè)績目標(biāo)應(yīng)不低于公司近3年平均業(yè)績水平及同行業(yè)平均業(yè)績。行權(quán)時的業(yè)績目標(biāo)水平在授予時業(yè)績水平的基礎(chǔ)上要有所提高。

　　《通知》明確按照上市公司股價與其經(jīng)營業(yè)績相關(guān)聯(lián)、激勵對象股權(quán)激勵收益增長與公司經(jīng)營業(yè)績增長相匹配的原則，實行股權(quán)激勵收益兌現(xiàn)與業(yè)績考核指標(biāo)完成情況掛鉤的辦法。在行權(quán)有效期內(nèi)，激勵對象股權(quán)激勵收益占本期股票期權(quán)授予時薪酬總水平的最高比重，境內(nèi)上市公司及境外H股公司原則上不得超過40%，境外紅籌股公司原則上不得超過50%。

　　《通知》補充，隨著資本市場的逐步完善以及上市公司市場化程度和競爭性的不斷提高，將逐步取消股權(quán)激勵收益水平限制。(嚴(yán)麗梅）

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