昨日，國資委發布《關于規范國有控股上市公司實施股權激勵制度有關問題》的通知,對于上市公司股權激勵問題進行了進一步規范,針對之前股權激勵中出現的一些問題進行了更加細化的說明。此舉無疑將進一步讓股權激勵制度為資本市場保駕護航。

　　國泰君安證券天津營銷總部分析師朱非表示，隨著公司股權的日益分散和管理技術的日益復雜化，世界各國的大公司為了合理激勵公司管理人員，創新激勵方式，紛紛推行了股票期權等形式的股權激勵機制。股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。通過這種辦法可以將經營者與股東的利益進行捆綁。

　　不過有分析師表示，目前國內股權激勵面臨一些問題，首先，由于我國大多數上市公司都是由國有企業轉變而來，國家股所占比重相當高，股東大會職能弱化、國有股所有者缺位。而股權激勵機制必須是建立在股東利益最大化基礎上，如果激勵計劃不能代表股東的真實意圖，就可能被公司管理層所濫用，而管理者在制定激勵計劃時損害股東利益的情形就難于避免。其次，國內股市的弱勢狀態很難真正體現上市公司的價值，以至于出現了好的公司價格低而不好的公司價格卻比較高的現象，這在一定程度上削弱了經營者做大做強上市公司的沖動，不利于股權激勵作用的真正發揮。

　　國信證券天津湘江道營業部理財總監首席分析師劉然表示，以前很多上市公司的股權激勵計劃無法真正實施，現在伴隨著國資委政策的出臺為上市公司股權激勵進一步掃清了障礙，促進股權激勵的進一步推行。而伴隨著股權激勵的推行，將提高主動經營水平，促進經營者做強上市公司。

　　朱非則表示，以往在股權激勵過程中都會發生國有資產流失的現象，此政策的出臺將有助于杜絕此類問題的發生，為上市公司股權激勵制度的發展保駕護航。

　　記者 陳皓

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