市場的持續調整使得券商多個業務部門員工的收入都遭遇縮水，但投行業務部門的保薦人由于其稀缺性，依然保持了“高身價”。記者了解到，近日一家中小券商就開出“第一年430萬元”的優厚條件招募保薦人。

　　“投奔過來的保薦人可以先一次性拿到230萬元的‘安家費’，然后是每年200萬元的年薪，第一年便可總共拿到430萬元。”國內某家中小型券商正以優厚的價錢積極招募保薦人才。

　　“如果這每年200萬元是稅后的年薪水平，這差不多算是目前這行當的中上等水平了。”上海地區某創新類券商的投行業務部負責人認為。“現在的行情背景下，保薦人一般能拿到150萬元的年薪。有些能力較強的保薦人甚至能拿到800萬元。”某上市券商的知情人士這樣透露。

　　一直以來，由于其專業性以及其管理體制上的多重因素，保薦人一直是業內的“稀缺資源”，使得其能一直在業內保持“高身價”的姿態，即便是在其他業務部門員工的獎金在大幅縮水時，保薦人也幾乎可以不用為“掉價”而憂心。由于大小券商投行業務實力存有差異，不同券商間的投行業務管理模式的不同，中小券商在保薦人的引進上顯得更加積極，相對更高的年薪水平成為它們爭奪人才最常見的一種方法。

　　據上海證券報