財(cái)政部發(fā)布通知加強(qiáng)金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理金融企業(yè)職工福利獎(jiǎng)勵(lì)基金不得炒股

　　證券時(shí)報(bào)記者 鄭曉波

　　本報(bào)訊 財(cái)政部日前發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理若干問題的通知》，要求金融企業(yè)以前提取的職工福利基金、職工獎(jiǎng)勵(lì)基金等按規(guī)定應(yīng)分別用于職工的集體福利支出和獎(jiǎng)勵(lì)支出，不能挪用于購(gòu)買股票或進(jìn)行其他形式的投資，也不能通過工會(huì)或類似組織購(gòu)買股票。

　　對(duì)于職工福利支出結(jié)余，《通知》規(guī)定，可用于支付以前年度欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，也可根據(jù)形勢(shì)發(fā)展綜合考慮職工福利計(jì)劃，經(jīng)相應(yīng)議決程序后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，或支付為職工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)等其他職工福利方面的支出。對(duì)于職工工資支出結(jié)余，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資政策，在工資總額增長(zhǎng)幅度不超過本金融企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度、職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度不超過本金融企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的前提下，金融企業(yè)可以自主決定內(nèi)部工資分配辦法。金融企業(yè)確定的工資財(cái)務(wù)政策與國(guó)家稅收征管政策不一致時(shí)，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)作納稅調(diào)整。

　　《通知》規(guī)定，金融企業(yè)試行年金制度，要遵守《財(cái)政部關(guān)于國(guó)有金融企業(yè)試行企業(yè)年金制度有關(guān)問題的通知》的相關(guān)規(guī)定，制定年金方案。中央管理金融企業(yè)的年金方案應(yīng)報(bào)財(cái)政部核準(zhǔn)；中央管理金融企業(yè)直接或間接控股公司的年金方案，其國(guó)有控股股東應(yīng)在提交董事會(huì)審議前，將企業(yè)年金方案報(bào)財(cái)政部審核同意；地方國(guó)有及國(guó)有控股金融企業(yè)的年金方案按照分級(jí)管理的原則由地方財(cái)政部門審核；國(guó)有及國(guó)有控股金融企業(yè)試行企業(yè)年金制度后，如企業(yè)年金方案發(fā)生重大變動(dòng)的，應(yīng)按照分級(jí)管理的原則及時(shí)向財(cái)政部門報(bào)告。

　　同時(shí)，金融企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定為職工建立年金制度，所需費(fèi)用在沖減職工福利費(fèi)結(jié)余后，作為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接列入成本(費(fèi)用)，但金融企業(yè)每年列支成本(費(fèi)用)的年金費(fèi)用不得超過本企業(yè)上一年度職工工資總額的4%。