證券公司關(guān)閉后，原高管人員單先生追討工資差額，雙方對(duì)簿公堂。近日，徐匯區(qū)法院一審判決證券公司清算組支付單先生工資差額及賠償金等共計(jì)1.6萬(wàn)余元。

　　2002年4月，單先生進(jìn)入一家證券公司工作，雙方約定單先生每月稅后工資6000元。但之后幾個(gè)月中，證券公司只支付了80%的工資即4800元。2005年，雙方續(xù)簽了為期一年的勞動(dòng)合同。

　　2005年12月30日，該證券公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中嚴(yán)重違法，被證監(jiān)會(huì)責(zé)令關(guān)閉，并成立清算小組開(kāi)始清算。清算組曾承諾補(bǔ)發(fā)單先生工資，但直到去年4月仍未作出處理。

　　去年5月，單先生申請(qǐng)仲裁稱(chēng)：公司雖被責(zé)令關(guān)閉，但未與其協(xié)商變更或解除勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)按原合同條件繼續(xù)履行。后仲裁裁決清算組支付單先生工資差額及賠償金等共計(jì)11.6萬(wàn)余元。仲裁后，清算組不服提起訴訟。

　　法院審理后認(rèn)為，單先生應(yīng)知道公司不再正常經(jīng)營(yíng)，也不可能繼續(xù)從事原崗位工作，其認(rèn)為應(yīng)仍按原合同繼續(xù)履行的認(rèn)識(shí)明顯有誤。清算組在員工未付出勞動(dòng)的情況下，不解除合同而根據(jù)規(guī)定調(diào)整薪酬，且數(shù)額高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此舉并無(wú)不當(dāng)。據(jù)此，法院作出上述判決。