證券時報記者 吳清樺

　　本報訊證券公司成為牛市的最大受益者。作為證券公司的員工，薪酬水平增長速度如同今年股指的上揚般迅速。今年前9個月證券公司員工的薪酬水平與去年全年的水平相比，一般增長了2倍以上，增長幅度大的甚至達到10多倍。

　　中信證券作為行業(yè)龍頭，代表了一流券商的薪酬水平。中信證券今年第三季度報告顯示，今年1-9月份，該公司應(yīng)付職工薪酬為29.81億元，而2006年年報顯示，去年應(yīng)付員工薪酬為6.52億元，相比去年全年的水平增長了357%。宏源證券作為中型券商，業(yè)務(wù)發(fā)展正駛?cè)肟燔嚨馈：暝醋C券三季報顯示，今年1-9月應(yīng)付員工薪酬為1.75億元，相比去年全年，增長了1642%，去年全年這一指標(biāo)為1005萬元。同樣作為中小型券商的東北證券，也正通過上市之路做強做大。東北證券今年1-9月份員工薪酬收入為3893萬元，相比去年全年增長了367%。

　　今年，

證券公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、投行業(yè)務(wù)、研究所等部門員工收入均得到較大提升。牛市中，證券公司受益最為明顯的是證券營業(yè)部，激增的開戶數(shù)、傭金標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)和基金熱銷帶來的手續(xù)費分成，無不使券商營業(yè)部員工笑逐顏開。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計，今年前10個月，兩市

股票基金權(quán)證成交金額達到了47.99萬億元，為去年成交金額的5.19倍。按照0.1%的傭金率計算，券商至少已在前10個月取得了超過959.8億元的傭金收入。

　　同時，投行部門，尤其是保薦人的高收入，已成為業(yè)內(nèi)公開的秘密。保薦人的稀缺性，使其成為券商挖角的“重點對象”，轉(zhuǎn)會費30-50萬、年薪幾百萬在投行業(yè)內(nèi)已經(jīng)不算新鮮。在今年前10個月中，IPO承銷額達到3675億元，增發(fā)募集金額為1608億元，為券商帶來了82億的承銷收入，可見這塊“

蛋糕”之大。

　　另外，在機構(gòu)話語權(quán)大增的國內(nèi)證券市場，優(yōu)質(zhì)的研究報告正成為券商爭奪機構(gòu)分倉的重要武器。隨著券商研究所地位的上升，優(yōu)秀分析師的身價也日益看漲。此前不久，就有國內(nèi)某大型券商研究所對優(yōu)秀分析師拋出了“3年1000萬”的價碼。

　　也有券商表示，調(diào)高薪酬水平主要是由于業(yè)內(nèi)薪酬水平的普遍提升。深圳一家券商負責(zé)人表示，該公司業(yè)績?nèi)ツ甏蠓�提升，只是由于營業(yè)部較少，牛市帶來的收益不如創(chuàng)新類券商明顯。但迫于同行業(yè)人才的薪酬水平的大幅上揚，該公司不得不調(diào)高工資水平30%，以挽留人才。否則，在行業(yè)內(nèi)人才挖角越來越激烈的前提下，很大一部分人才將流向其他券商或其他金融機構(gòu)。

    新浪聲明：本版文章內(nèi)容純屬作者個人觀點，僅供投資者參考，并不構(gòu)成投資建議。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險自擔(dān)。