見習記者韋小敏

　　隨著股市行情向好，證券公司對人才的需求大增。在大量的新人涌入證券行業后，券商相應培訓機制的欠缺也隨之凸顯———不少新人在進入證券公司后幾乎沒有接受任何培訓。

　　據記者了解到，大部分證券公司在招經紀人后都只做一些簡單的基礎培訓，有些經紀人甚至是沒有任何培訓。小張是中信建投新招的本科應屆畢業生，在畢業后就進入了證券公司從事經紀人的工作。據小張介紹，公司基本上沒有給過他什么系統的培訓，主要靠他自己摸索。公司指派給他的名義上的指導老師除了叫他幫忙復印發傳單這樣的雜事外，也沒給過他什么專業建議。小李則是另外一個證券公司的新經紀人，他向記者透露：從進公司的第一天開始，他就不斷地在各個銀行蹲點，公司培訓的事情他基本沒聽說過，有關證券行業的知識也是他自己了解的，至于操作的流程，也就一個老員工跟他說過。

　　另外，不少

　　有業內人士表示，如果大規模普及經紀人培訓，證券公司的成本就將快速上升，而不少經紀人給公司帶來的利潤甚至不及公司所付出的成本。其次，由于新員工的素質參差不齊，很難進行統一的培訓。目前證券公司招聘的門檻很低，新經紀人中，既有大學應屆畢業生，也有往屆畢業生；既有經濟專業的，也有考古專業的，每個人的基礎都不一樣。況且現在人才市場上供過于求，招聘人員的成本很低，某個經紀人做不好可以直接炒掉，而他拉到的資源還是公司的，公司也不擔心招不到人。上述問題使得證券公司培訓經紀人的動力并不強，只給重點培養的對象一些培訓機會。