任期滿35個月的在職基金經理不到兩成基金經理難以“從一而終”

　　證券時報記者張哲

　　統計顯示，截至4月25日，業內280只開放式基金共有361位在職基金經理，而成立超35個月的基金只數約為200，但其中只有24位基金經理任期超過35個月，占比僅為12%。即使將封閉式基金考慮在內，總共416位基金經理中也只有31位任期超過35個月，占比為15.5%。在基金這個急速膨脹的行業里，投資管理團隊的流動性居高不下。

　　據統計，截至4月25日，在國內327只各類基金的管理過程中，歷任基金經理達到了871人次，歷任基金經理的平均任期只有15.39個月，而全部在職基金經理的平均任期為12.95個月。全部

開放式基金歷任基金經理的平均任期僅有13.75個月，而全部在職開放式基金經理的平均任期為12.45個月。在分類的統計數據中，偏股型開放式基金的歷任基金經理平均任期相對于債券型和

封閉式基金更短。若按銀河證券的基金分類來計算，

股票型開放式基金歷任基金經理平均任期只有14.59個月，混合型開放式基金歷任基金經理平均任期只有14.02個月。而債券開放式基金和封閉式基金歷任基金經理平均任期則分別達到了18.14個月和20.16個月。

　　基金經理的頻繁變動在中國基金行業里長期存在。過去，由于市場的長期調整，基金公司對基金業績的追逐往往導致基金經理考核周期過短，成為壓縮基金經理職業壽命最主要的原因。現在，隨著市場牛氣沖天，基金行業的快速擴張致使相互挖角的事件多有發生，基金經理經受不住高薪誘惑“另謀高就”，這成為基金頻繁“換將”的新原因。此外，部分基金公司股權的變動往往也導致基金經理的“批量式”更換，基金公司內部人事關系的微妙變化也成為身處各種利益“焦點”的基金經理更換的一大誘因。

　　在海外成熟市場上，三年的持續業績一般是客觀衡量一位基金經理投資能力的最低要求，因此一些基金分析人士對國內基金經理的過大的流動性一直高度關注。業內人士指出，作為基金管理團隊的重要成員，基金經理的頻繁變動，必然會給基金的管理帶來影響，不過牛市的到來掩蓋了很多隨之而來的問題。但如果長此以往，將會導致相當部分的基金難以形成穩定的投資風格和投資理念。與此同時，基金經理的任期普遍偏短，也會誘導基金經理責任感降低，誘發投資行為的短期化。此外，基金經理屢屢變化，也給投資者理性選擇基金產品帶來很多不必要的困難。

　　由于基金經理的頻繁變更，能夠“從一而終”的資深基金經理就顯得格外寶貴。在102只股票型開放式基金(按銀河證券分類)中，華寶興業基金管理公司的資深基金經理欒杰擔任寶康消費品基金經理的時間達到了46個月，為同類基金中任期最長的在職基金經理。而易方達平穩增長基金的基金經理江作良任職時間長達近57個月，為71只混合型基金中任期最長的在職基金經理。同時，華寶興業旗下的另一位基金經理魏東擔任寶康靈活配置基金經理的時間接近36個月，在20只平衡型混合開放式基金(按銀河證券分類)中為任職時間排名第二的在職基金經理。華寶興業的王旭巍擔任寶康債券基金經理時間為46個月，其任職時間在12只債券型開放式基金(按銀河證券分類)在職基金經理中也是排名第二。和業內分析人士的觀點一致，基金經理長期保持穩定的基金產品的業績表現大多也在長期內保持領先。

    新浪聲明：本版文章內容純屬作者個人觀點，僅供投資者參考，并不構成投資建議。投資者據此操作，風險自擔。