對不少券業人士來說，跳不跳槽已經不是問題，跳到哪里才是真正的問題 PHOTOTEX圖片 點擊此處查看全部財經新聞圖片

　　行業逐步走出低谷，員工“換手率”指數呈U型反轉之勢

　　□本報記者 朱茵 上海報道

　　日前又有證券公司的朋友來電告知他跳槽的消息。記不清這是今年以來的第幾個“跳槽”電話了。放下電話，記者突然意識到，這是個跳槽的季節？

　　一般來說，員工跳槽頻繁的行業，若不是最繁榮的行業，那就是正走向衰退的行業。當然，跳槽頻繁，也與該行業的景氣度緊密相關。比如，隨著行業逐步走出低谷，證券行業的員工“換手率”指數正呈現U型反轉。

　　今年一季度，滬深兩市

股票加上基金和權證的成交額達8.63萬億元，同比增長5.6倍。按照1.5%。的傭金水平計算，券商們至少獲得258.9億元的傭金收入。有機構預測，今年券商手續費收入可達720億元，這還不包括投行業務以及未來推出的股指期貨等新業務的預期收入。由此看來，這樣的增長率是其他行業難以比擬的，頻繁跳槽便有了“基本面”支撐。

　　牛市新話題

　　

證券行業這一輪跳槽風潮與幾年前的那一波很不同——現在正處于牛市之中。

　　如今，對于身懷一技的員工來說，若公司不加薪或者分紅不多，自然會有其他公司伸出“橄欖枝”。在他們看來，跳不跳槽已經不是問題，跳到哪里才是真正的問題。對于證券公司來說，在整個行業收入大幅增加的背景下，加薪已成定局。所以，關鍵是要摸清競爭對手給員工加多少。回首幾年前熊市，卻是另一番景象：大量裁員、沒獎金可發、人員流失……

　　一家證券公司的朋友日前告訴記者，今年過年晚，所以大伙兒換工作都集中到3月份了。

　　這次流動性最大的要算證券分析師。一來是證券研究對于證券公司的其他業務的支持作用顯現，二來是其他相關公司——基金、保險、投資公司、期貨公司、外資行的良好發展勢頭產生了大量需求。分析師這一職位，雖然不直接產生效益，但是沒有研究能力的機構往往會缺乏

競爭力。所以，證券公司研究所的生存業態與其他業務部門相比，更具有行業風向標的作用：行業低迷時最先裁員，繁榮時則最先招募新員工。

　　最近一位知名分析師突然辭職的舉動，引起很多同行諸多猜想：他的身價又要漲了？這家證券公司的核心競爭力要轉移了？

　　在一些分析師的MSN群聊中，跳與不跳成了核心話題之一。除了看得見的薪水的增加，跳槽還有一些附加值：更好的工作環境，更多的培訓機會，更好的休假制度。這些都充滿誘惑力。

　　期待雙贏

　　不過，跳槽話題也令一些公司頭痛：要留人，靠什么？高薪？升職的許諾？感情留人？

　　一家證券研究機構負責人向記者講起他們最近的一個跳槽例子。有個分析師辭職，公司老總出面跟她談了一個上午，說公司從你剛進來的時候就培養你，并且給你的待遇也很好，現在公司正是需要你的時候……不過，這位員工說：“但是，我考慮到個人的發展……”最后，她還是選擇離開。

　　“個人發展”這個詞最常出現的地方，就是辭職信里。這個理由，讓其他有關薪水、待遇、職位，背叛、失望、抗議……都可以盡在不言中。據不完全調查，被認為個人發展最好的指向目前有幾類：知名外資行、國內最大的保險機構或者收入最高的證券公司，此外還有私募基金。

　　業內專家認為，要保證公司的業務增長不低于行業平均水平，就應考慮如何讓員工把公司的發展與個人發展聯系起來，但這確實不是件容易的事情。目前很多公司還沒有期權期股的“金手銬”，但為防止“流動性”而許諾員工薪水“溢價”，并不是最好的辦法。如何加快人才培養，保持企業的競爭力是個關鍵問題。對于員工來說，除了年薪、行業聲譽之外，“個人發展”也應有更大的內涵。

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