本報記者　袁朝暉　北京報道

　　勞倫斯·潘結束了他作為納斯達克(NASDAQ)股票市場公司中國首席代表的任期，時間為兩年。

　　就在3月12日納斯達克宣布任命新的中國及亞太區管理層，起用舊將徐光勛為聯席中國首席代表，并表示將擴大中國團隊的計劃后(報道詳見本報3月26日《納斯達克調整策略 徐光勛重返中國》)，勞倫斯·潘宣布辭職。

　　納斯達克國際部主席夏洛蒂·克羅斯威爾(Charlotte Crosswell)對本報承認了這一消息。

　　業內人士對這一變動并不驚訝，據分析，勞倫斯·潘的辭職絕非偶然，“如果公司對他充滿信心，不會讓兩個人共同管理中國區，設置聯席主管這種模糊的職位�！�

　　此次人事調整后，納斯達克將加大對中國區的投入，設置辦事處，以應對來自最大的競爭對手紐約

證券交易所集團(NYSE: NYX)的壓力。

　　閃電辭職

　　夏洛蒂·克羅斯威爾堅稱，勞倫斯·潘是出于個人原因辭職，和公司人事調整沒有任何關系。“這完全是勞倫斯·潘自己的決定，從納斯達克角度說，我們正在擴大團隊。”

　　她補充說：“實際上，除了新任命的亞太區負責人和中國區首代，我們還有一個人在印度支持中國的工作，納斯達克中國區的工作還在正常的運行。我對于新的管理團隊也感到欣慰，新上任的亞太區負責人可以說流利的普通話，這點非常重要�！�

　　在納斯達克下達新的任命后，許多業內人士就對勞倫斯·潘在納斯達克的前途表示擔憂。

　　2005年3月1日，勞倫斯·潘被任命為納斯達克中國首席代表及亞太地區總監，同時也成為納斯達克在國內的官方發言人。

　　勞倫斯·潘擁有超過15年的證券和期貨行業的從業經驗。

　　兩年任職期間，在他的推動下，約20家公司在納斯達克上市。勞倫斯·潘還盡可能促進納斯達克和中國政府之間的頻繁互訪與合作。

　　去年底，作為首次中美戰略經濟對話的成果，中方同意讓紐約證券交易所和納斯達克在中國設立辦事處。這也算是勞倫斯·潘完成了當初承諾的必須完成的幾項工作之一。

　　不過，今年1月13日，中國

證監會副主席屠光紹表示，我國正制訂境外交易所駐華代表處管理辦法，有關境外交易所在華設立代表處的申請將在上述法規出臺后才能審批。

　　壓力

　　勞倫斯·潘在最近兩年也飽受業務壓力的折磨。

　　在此期間，紐約證券交易所集團和香港聯交所后來居上，發展態勢和公眾認同度上均不遜色于已經在中國運作多年的納斯達克。

　　最為重要的是，勞倫斯·潘似乎并沒有扭轉人們對納斯達克僅僅是一個高科技企業實現暴富夢想搖籃的印象。

　　“目前共有34家來自大中華地區的企業在紐交所上市，總市值達到8950億美元。數據表明，在紐交所上市的大中華區的公司的總市值比在納斯達克上市的所有非美國企業的總市值還要高。”紐交所新聞發言人Christiaan 　Brakman向本報介紹說。

　　“我們正在扭轉這種印象。”夏洛蒂·克羅斯威爾說，“現在也有不少高科技企業打算去納斯達克，這說明納斯達克的魅力，但確實我們也在努力改變人們的印象�！�

　　對于勞倫斯·潘這兩年來的評價，夏洛蒂·克羅斯威爾沒有正面回答，她說，納斯達克對到目前為止在中國地區的發展表示滿意，納斯達克也在爭取得到更大的發展，在中國尋找更多的公司去納斯達克上市。

　　競爭依然在加劇，紐交所目前運營兩個交易市場：紐約證券交易所主板市場(NYSE)和紐約證券交易所Arca市場(NYSE Arca)，即紐約證券交易所高增長板，其前身為群島證券交易所及太平洋證券交易所。

　　紐交所首席執行官約翰·賽恩直言不諱地稱，“紐交所也有高增長板，叫Arca，主要是為成長性企業融資提供便利，目的就是要與納斯達克競爭。另外，一旦Arca上市公司達到轉往主板的要求，我們將允許這些公司轉往主板交易，這是其他交易所無法做到的。”

　　Christiaan 　Brakman也表示，還有很多公司從其他交易市場轉板到紐交所。2006年，從納斯達克轉板到紐交所的公司共計13個，總市值達到428億美元。而在2007年已經有幾家公司從納斯達克轉板到紐交所，其中包括領先的服飾品牌American Eagle和石油

天然氣公司PetroHawk。此前，PetroHawk是在納斯達克排名第二的石油天然氣公司。

　　擴編

　　“盡管勞倫斯·潘辭職，但有一點是肯定的，納斯達克將擴大在中國的團隊�！毕穆宓佟た肆_斯威爾一再強調。

　　她表示，埃里克·蘭德希爾(Eric D. Landheer)被任命為納斯達克亞太區負責人是公司的內部調動，而且埃里克·蘭德希爾精通中文，對于如何和中國企業打交道也有著豐富的經驗。

　　而徐光勛被任命為中國首席代表。徐本人有著為納斯達克工作10年的寶貴經驗，他的重新回歸將有助于發展和有潛力在納斯達克上市的公司的關系，同時維護與國內現有上市公司的關系。

　　到目前為止，納斯達克并沒有具體的擴張時間表，“尋找合適的人需要一個過程，而且建立一個辦事處和相關的團隊需要時間�！�

　　“一個大的想法是，隨著市場的發展，我們會尋找合適的人，他們要和40家已經上市的公司保持良好的溝通，并且可以為納斯達克尋找到新的客戶�！毕穆宓佟た肆_斯威爾回答說。

　　來源：經濟觀察報網

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