證券時報記者　海容

　　“只有本科文憑肯定進不了我們公司。”一家規范類券商經紀業務部負責人與記者聊天時顯得牛氣十足。市場好轉加上經過幾年的行業整頓，證券行業如今又成為炙手可熱的行業。近來在多家券商面向社會公開招聘時記者了解到，目前券商的用人標準也水漲船高，隨便一個經紀業務后臺崗位便吸引了幾百人投遞簡歷，擁有碩士文憑和工作經驗已成篩選標準的最低門檻。

　　券商在銀行間市場公布的2006年年報顯示，券商已成功憑借牛市大翻身。行業的復蘇加上各方對市場繼續向好的預期，新年伊始多家券商就發布了招聘廣告，招聘范圍和規模與往年相比完全不在一個“級別”上：招商證券的最新招聘名單顯示，該公司的招聘崗位涉及投資銀行總部、股票銷售交易部、債券銷售交易部、理財發展部、股指期貨人員、稽核監察部、風險管理部、信息技術中心、總裁辦公室、財務部等部門，總需求有數十人之多；長城證券日前也在其網站上貼出大幅招聘廣告，面向社會的招聘人數就達115人，招聘的崗位涉及投行、經紀、資產管理、創新業務等13個部門；聯合證券在其網站上公開招聘的人數也達69人。

　　“一個崗位至少有100多人應聘，有些專業性相對弱的崗位，比如經紀業務，隨便一收就是幾百份簡歷。”一家規范類券商人力資源部的人士介紹說。據了解，現在除了業內

證券公司、基金公司等之間的人員流動外，更多的是其他行業的人想“加盟”進來。此外，前幾年行情不好的時候，相當部分從業人員暫時游離到其他行業，行情轉好又準備回來“重操舊業”。

　　競爭的人多了，準入標準也水漲船高。很多公司的招聘廣告雖劃定學歷至少在本科以上，但據了解，沒有碩士學歷、沒有工作經驗、沒人介紹，很可能連面試的機會都沒有。事實上，很多公司的經紀業務投資咨詢崗位，以前大專學歷就符合最低要求了，但現在起碼得是本科。“和前幾年不同，那時行情不好，我們不得不壓縮人員編制。現在是招的人多，應聘的人更多。這么多人怎么篩選？當然首先就得提高基本要求。”上述人力資源人士如是說。

　　另據了解，券商由于經紀、投行等擁有綜合業務優勢，加上

資產證券化、融資融券等創新業務也有望成為其新的利潤增長點，基金公司也有不少人向券商回流，僅去年就有不少創新試點券商的研究部門吸引了不少基金公司的研究員加盟。

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