□ 本報記者 劉麗靚

　　國務院國資委昨日正式公布了《國有控股上市公司(境內)實施股權激勵試行辦法》。根據該辦法，在上海、深圳證券交易所上市的國有控股上市公司如果已完成股權分置改革，且擁有規范的公司治理結構，其高層可率先享受股權激勵。

　　《試行辦法》明確，股權激勵對象原則上限于上市公司董事、高級管理人員以及核心技術人員和管理骨干，暫不包括未在上市公司任職的集團公司負責人、上市公司監事、獨立董事以及由上市公司控股公司以外的人員擔任的外部董事。

　　《試行辦法》規定，上市公司最多可拿出公司股本總額的10%用于股權激勵；除股東大會特別決議批準外，一名激勵對象最多可擁有公司股本總額1%的股權；鑒于目前正處于試點起步階段，激勵對象長期激勵預期價值或收益占薪酬總體水平的比重原則上控制在30%以內，而不是國際普遍的40%左右。

　　另外，《國有控股上市公司(境外)實施股權激勵試行辦法》也于昨日同時公布。

　　國資委分配局熊志軍表示，實施與國際接軌的市場化的激勵方式，要在新的治理結構和機制下實施新的辦法，謹防不變體制、不轉機制片面實施股權激勵。因此，推進這項改革應遵循“規范起步、循序漸進、總結完善、逐步到位”的思路，積極穩妥地進行，防止一哄而起。