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國資委官員重申：股權(quán)激勵應(yīng)只限于上市公司增量部分
晨報(bào)博鰲專訊 (特派記者 劉映花 張黎明) 相傳將于“五一”前后出臺的《國有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵試行辦法》還沒有明確的時(shí)間表，在昨日進(jìn)行的博鰲亞洲論壇國企創(chuàng)新分會上，國資委副主任王瑞祥表示，國有上市公司股權(quán)激勵辦法正在緊張籌備中。
在國企產(chǎn)權(quán)改革過程中，將采取什么辦法對企業(yè)高管和員工進(jìn)行激勵是最具爭議的話題，分歧點(diǎn)在于，股權(quán)激勵是可以從收入上提升管理人員的積極性，但國企高管可以獲得多少股權(quán)，憑借什么方式獲得股權(quán)，這會不會成為國有資產(chǎn)流失的又一個(gè)渠道，在相關(guān)管理辦法沒有出臺之前，這些都還沒有定論。
今年3月，境外國有控股公司的股權(quán)激勵試行辦法已經(jīng)公布，對國企高管可以獲得的股權(quán)數(shù)量以及實(shí)施股權(quán)激勵的條件做出詳細(xì)規(guī)定，但境內(nèi)上市國企的股權(quán)激勵辦法卻還沒有出臺。
可是，就在等待這個(gè)辦法出臺的時(shí)間里，已經(jīng)有20多家企業(yè)開始“搶跑”激勵，也就是上市公司在未完成股權(quán)分置改革，或在股改的同時(shí)，就開始對高管進(jìn)行股權(quán)激勵，而按照中國證監(jiān)會和五部委之前聯(lián)合下發(fā)的有關(guān)規(guī)定和通知，這只能在完成股權(quán)分置改革的公司進(jìn)行。
這種“搶跑”往往也被看作具有國有資產(chǎn)流失的嫌疑，因?yàn)閷@些企業(yè)高管的“激勵”，動用了上市公司的非流通股，這是企業(yè)現(xiàn)存國有資產(chǎn)的一部分。
王瑞祥昨天重申，國資委認(rèn)同企業(yè)動用期權(quán)和股權(quán)來對管理人員進(jìn)行中長期的激勵，但這只限于上市公司的增量部分，而對境內(nèi)上市國企的股權(quán)激勵辦法也將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)出臺。
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