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鑒于國企頻頻遭遇人才瓶頸的尷尬，上海市將探索國有控股上市公司高管股權(quán)激勵(lì)的政策辦法。
11月16日下午，上海市國資黨委、上海市國資委在上海展覽中心召開了人才工作會議。市國資委黨委副書記馬新生表示，上海市將建立和完善以考核和評價(jià)為基礎(chǔ)，責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和業(yè)績相掛鉤，短期激勵(lì)和中長期激勵(lì)相結(jié)合的動態(tài)薪酬分配體制。同時(shí)研究探索國有控
股上市公司高管股權(quán)激勵(lì)的有關(guān)政策辦法。
前不久，上海市國資委主任凌寶亨在新聞通氣會上表示，關(guān)于上市公司股權(quán)激勵(lì)的問題，上海比較慎重，目前不會考慮。原因在于目前尚無規(guī)則可循。然而時(shí)隔不久，就將國有控股上市公司的高管股權(quán)激勵(lì)機(jī)制納入研究范圍，這是否意味著上海國企高管的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制或許推行在即？
據(jù)馬新生介紹，上海市將結(jié)合國有中小企業(yè)改制契機(jī)，在有條件的企業(yè)探索實(shí)行管理團(tuán)隊(duì)持有企業(yè)股權(quán)或者虛擬股，引入技術(shù)成果、專利發(fā)明入股或參與企業(yè)收入等分配方式，促進(jìn)企業(yè)效益的提升和科技成果的轉(zhuǎn)化。同時(shí)，在明年將開展要素參與收益分配的試點(diǎn)工作。
上海國資委11月9日出臺了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)市國資委黨委系統(tǒng)企業(yè)人才工作的實(shí)施意見》，《實(shí)施意見》中明確表示，上海市將借鑒國內(nèi)外考核評價(jià)的先進(jìn)理念，對不同人才的經(jīng)營業(yè)績、科研成果和勞動價(jià)值等綜合考評。
然而，國企考核激勵(lì)機(jī)制改革仍然任重而道遠(yuǎn)。以組建不久的大型國有企業(yè)百聯(lián)集團(tuán)有限公司為例，2003年由上海一百（集團(tuán)）有限公司、華聯(lián)（集團(tuán)）有限公司、上海友誼（集團(tuán)）有限公司、上海物資（集團(tuán)）總公司聯(lián)合組建而成。然而由于企業(yè)內(nèi)部類型不同，激勵(lì)模式多樣而不統(tǒng)一，給企業(yè)發(fā)展帶來一定程度的障礙。百聯(lián)集團(tuán)人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴記者，目前，該公司正在激勵(lì)機(jī)制模式規(guī)范化的工作，激勵(lì)機(jī)制的核心是與業(yè)績掛鉤，增加浮動工資的比例，同時(shí)探索建立適合該企業(yè)實(shí)際情況的長效激勵(lì)機(jī)制。
《國際金融報(bào)》(2005年11月17日第二版)
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