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世紀證券近期的人才引進工作進展得比較順利，該公司人力資源部有關負責人介紹說，今年以來，公司共引進人才40多人，其中包括正在辦理手續的7名保薦代表人。為改善和提升員工的精神面貌，該公司近期制定了一系列措施，部分措施已經付諸實施，效果非常明顯。
該公司有關負責人認為，員工士氣的提升主要可以從兩個方面來考慮，一是正面引
導，二是督促檢查。過去把主要精力放在了后者上，對于正面引導的重視不夠。該人士說，雖然目前公司對費用的管理比較嚴格，但相對于解決目前公司的士氣問題，特別是加強公司凝聚力和戰斗力而言，這方面的投入是值得和必要的。
這位負責人還說，員工心態不穩、工作作風渙散、凝聚力慢慢減弱，即便是行業出現轉機，也只會暫時轉移、分散矛盾。公司經營追求的是持續發展，我們從事的是動蕩和高風險的行業，穩定和凝聚一批事業心強的人才，是公司今后能度過各種困難和挫折的保證。
世紀證券所采取的措施包括多項內容，比較突出的表現在兩個方面。首先是要求將公司的目標與員工的目標結合起來，增加諸如員工職業生涯規劃、發現和建立個人競爭優勢等方面的培訓，引導員工將個人的職業成長與公司發展目標相結合，培養員工自動自發的工作熱情和態度。
同時，世紀證券還利用各種活動、會議、就餐等方式，進一步加強公司高管與普通員工的溝通。部門領導要加強與普通員工的溝通，對于員工流失較多的部門，部門負責人要做出合理的解釋，對于不能做出合理解釋的，要承擔相應的責任。(聞 濤)
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