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□ 本報記者 聞濤
供職于某知名券商研究所的張博士，最近回到學校開始從事博士后研究。他在接受記者采訪的時候說，之所以放棄還算優厚的薪酬待遇，選擇清苦的學術研究，主要是出于兩點考慮：一是覺得證券行業的持續低迷使個人職業生涯充滿了不確定性，或許離開這個行業會看得更加清楚；二是想在市場蕭條的時候給自己充充電，使自己的學術生涯更加完整。
記者日前了解到，在券商的高層次人才當中，與張博士作出同樣選擇的不在少數。隨著經營環境逐漸惡化，券商行業的人才流失情況非常明顯。由于券商業務開展對人才素質有較強的依賴性，所以人才的流失對業務造成很大傷害，如某券商因為固定收益部負責人跳槽，該項業務完全陷入癱瘓狀態。
人才棄券商而去
在發展初期，證券公司是人才高度密集的行業，在優厚待遇輝煌前程的吸引下，大批高素質人才集中到了證券公司。然而，隨著競爭日趨激烈和行業風險逐漸暴露，券商已經不再是金融人才擇業的首選。由趨之若鶩到敬而遠之，正反映出券商行業的日漸落寞。
據了解，券商行業人才的流出可以分為主動和被動兩種類型。被動流出的主要是一些問題券商的從業人員，突如其來的機構風險往往使從業人員措手不及，在所屬券商被托管或被關閉之后，被迫重新尋找工作，這些人離開券商行業的態度最為堅決。主動性流失的多是在金融行業內部流動，選擇回報更高的基金、信托和保險等機構。
骨干員工的流失嚴重影響了券商業務的正常開展。某中型券商研究所近期人才流失過半，為了維持日常運營，現有的員工被迫加班加點。據該研究所負責人介紹，要想在短時間內招募到合格的人才并重新啟動正常運作，面臨很大的困難。一方面，成熟的研究員不愿意選擇小型研究機構，除非能夠開出特別誘人的薪資待遇；另一方面，招聘應屆畢業生進行培養，又需要較長的周期。
某券商人力資源部負責人告訴記者，雖然應屆畢業生面臨很大的就業壓力，但公司在招聘過程中卻發現，優秀的畢業生都不愿意選擇證券公司。該負責人戲稱，以往是打熟人托關系想要進入證券公司，現在情況正好相反，希望能夠在勞動合同到期之前離開證券公司。
資產質量至關重要
近日，一位與記者相熟的券商研究所所長換了東家，從一家注冊資本二十億元的中型券商跳槽到一家注冊資本只有五億元的小券商。通常情況下，從大券商跳到小券商的人才都能夠獲得相對較高的職位，但這位研究所所長跳槽前后的職位并沒有改變。他在解釋跳槽原因的時候告訴記者，主要是對原來券商的資產質量存有顧慮，與其提心吊膽等待重組，還不如趁早選擇資產質量較好的券商。據他介紹，現在供職的券商成立時間不長，由于風險控制到位，所以資產質量非常優秀。
業內人士介紹說，券商人才流失的一個重要原因就是對風險的顧慮，所以資產質量優異的券商對人才具有很大的吸引力，大家都希望對個人的職業生涯有穩定的預期，不想因為券商風險爆發而頻繁改換工作。
除了在券商內部流動之外，也有不少人才選擇了基金公司、信托公司和保險公司等機構。一方面，在這些機構可以繼續以前所從事的專業，而且可以獲得優厚的回報；另一方面，這些金融機構相比券商行業來說，發展前景更加明朗。有券商人士說，現在基金行業里絕大多數的從業人員都來自券商，一些知名大券商甚至成了為基金公司輸送人才的“黃埔軍校”。
人才流失帶來業務的萎縮，券商已經意識到問題的嚴重性。為鼓舞士氣、增強員工的凝聚力，券商想出各種各樣的辦法。首先是薪酬待遇方面，盡管不少券商的現金流已經相當緊張，但還是盡量保證不降低工資，哪怕是業務規模受到一定的影響。也有券商選擇減員增效的方式，對員工隊伍進行精簡，提高骨干員工的薪酬；其次是更加注重企業文化的建設，有券商在弱市當中舉辦各種類型的職業培訓、勵志活動，期望提升員工士氣。
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